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[北京]2017年恒丰银行总行公司业务管理部社会招聘启事

发布时间：2017-11-03 09:35  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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2017年恒丰银行总行公司业务管理部社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
　　恒丰银行总行公司业务管理部是全行公司业务统筹管理与组织推动部门，制定全行公司业务发展战略，分解落实战略目标，协同全行公司业务资源配置、风险偏好等政策制定、完成全行公司业务发展目标。 目前恒丰银行总行公司业务管理部内设营销管理中心、综合方案中心、集团客户管理中心、业务管理中心、规划管理中心、综合管理中心、中小企业中心、机构业务中心和产品创新中心。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本条件
　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）营销管理中心—客户管理岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）客户管理：负责制定、完善客户分层营销管理办法，构建分层管理服务体系；负责客户的名单制管理及审核；负责对目标客户的精准筛选提供支持，建立标准化的营销过程管理流程，提升精准营销能力和水平。
　　（2）CRM系统管理：负责牵头公司与投资银行业务CRM系统建设并协助系统开发和运行维护，提供一站式、交互式的营销支持及管理平台。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理类专业优先。
　　（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉公司业务客户分层管理、了解银行对公产品及对公客户特点。
　　（4）工作经验要求：3年以上公司业务工作经验，2年以上客户管理岗位工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（二）综合方案中心—项目推动岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）重大项目推动：负责牵头开展全行重大对公项目综合金融解决方案的制定，协同营销、产品、风控等部门联合推动重大项目的实施。
　　（2）重点行业综合金融解决方案落地：负责推动跨境“一带一路”建设支持项目、地产及文化健康价值链标杆项目、网金平台金融批量获客模式、PPP政府信用类业务、港口物流航空等重点行业综合金融解决方案的落地。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，经管、金融、财务类专业优先。
　　（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉商业银行各类产品和业务推动全流程。
　　（4）工作经验要求：3年以上同业相关岗位工作经验，具有客户经理从业经验优先。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（三）集团客户管理中心—集团客户营销推动岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：3人。
　　3.工作职责：
　　（1）客户营销：牵头总行级重点集团客户总对总营销，组织跨区域集团客户营销拓展，协同分行对重点客户、重大项目进行营销落地实施。
　　（2）授信管理：负责牵头组织跨区域、跨行业集团客户授信集中申报管理、整体授信方案制订和统一授信额度管控分配，负责指导区域内集团客户统一授信相关管理工作。
　　（3）金融服务方案管理：针对重点集团客户的业务需求，牵头组织集团业务服务模式和综合金融服务方案的创新组合设计与应用推广；根据业务管理需要，对重点客户、重大项目的金融服务方案进行评审优化。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：金融、经济、管理类硕士及以上学历。
　　（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉商业银行对公业务管理流程；精通商业银行集团业务管理，具备较强的研究分析和逻辑规划能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
　　（4）工作经验要求：5年以�仙桃狄屑趴突в芾砉ぷ骶椤�
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（四）业务管理中心—考核管理岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）预算与考核：负责协助总行计划财务管理部门制定全行公司业务条线年度经营预算并参与对预算执行情况的考核。
　　（2）资源配置：负责根据总行业务与财务等资源配置政策及板块发展规划制定板块策略，监督板块资源政策兑现并进行控制管理。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理类专业优先。
　　（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉银行会计、财务分析、金融统计等专业知识，熟悉监管统计制度，银行系统开发经验，熟悉银行业考核管理政策与流程。
　　（4）工作经验要求：3年以上银行相关岗位工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（五）规划管理中心—规划管理岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责根据全行总体发展战略和公司与投资银行业务经营发展实际，组织制定全行公司与投资银行业务总体业务发展规划。明确公司与投资银行业务发展方向、目标和策略措施，拟定公司与投资银行业务发展指导意见。
　　（2）负责监测和评估规划落地实施和推进情况，建立及完善战略规划督导体系，并推动执行。
　　（3）负责对规划管理工具开展研究探索，搭建经营机构公司与投资银行业务规划内容框架，指导经营机构开展公司与投资银行业务发展规划编制。
　　（4）负责围绕公司与投资银行业务重点领域和战略业务、经营管理模式优化、体制创新等重点课题开展专题调查研究。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理类专业优先。
　　（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉银行业务运行流程和产品设计，具备良好沟通及协调能力。
　　（4）工作经验要求：3年以上银行公司与投资银行业务发展规划编制及管理经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（六）综合管理中心—综合岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）营销管理委员会办公室：会议安排、会议组织、会议材料准备、会议纪要撰写等相关工作。
　　（2）JPS工作法运用及落实：负责三大管理工具的运用，督办板块各部门落实精细化管理。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。
　　（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具有良好的综合文字能力和语言表达、沟通协调能力；拥有综合文字材料起草、大型会议组织协调工作经验；形象优良者优先。
　　（4）工作经验要求：具备2年以上相关岗位工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（七）机构业务中心—营销推动岗
　　1.工作地点：北京市。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）战略制定：制定机构客户的发展战略、业务规划、业务策略、营销指引，负责机构业务管理制度体系建设。
　　（2）营销方案制定：负责通过特色产品和特色商业模式制定重点市场区域、重点客群的营销方案并负责组织落实，协助重点客户的开发和关系维护，牵头进行重点客户价值链开发。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：金融、经济、法律或管理类硕士研究生及以上学历。
　　（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备较强的分析研究能力，熟悉各类银行对公产品，具备机构金融业务从业经验，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行对公业务流程；熟悉银行机构业务。
　　（4）工作经验要求：5年以上商业银行对公业务工作经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2017年11月30日。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　2.经审查符合条件者，恒丰银行将另行通知面试时间，未被录用人员的材料恒丰银行代为保密，恕不退还。
　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人： 何女士 。
　　联系电话：010-58932510。
　　联系邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
 
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