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[浙江]2017恒丰银行杭州分行社会招聘启事

发布时间：2017-11-08 09:48  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2017恒丰银行杭州分行社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。 近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。 恒丰银行
　　杭州分行于2006年11月16日成立。目前，该行下设绍兴支行、义乌支行、嘉兴分行、台州分行、湖州分行等20家分支机构，并受总行委托发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。 近年来，恒丰银行杭州分行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台,共创美好未来！
　　一、招聘基本条件
　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）移动金融平台中心—系统平台运维岗
　　1.工作地点：杭州市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责公司开放云平台建设、运维。
　　（2）运维自动化平台搭建、维护、开发。
　　（3）公司内部系统运维实施和管理工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下。
　　（2）全日制本科（含）以上学历。
　　（3）熟悉shell脚本编写、Python语言开发，如django/flask web运维开发。
　　（4）熟悉OpenStack安装和配置、KVM、Xen等虚拟机技术，有3年以上部署和运维经验。
　　（5）熟悉各种应用包括zookeeper/redis/nginx/tomcat/es/zabbix监控/docker容器等。
　　（6）熟悉mysql数据库管理包括数据库备份还原、主从配置、读写分离、高可用MHA等。
　　（7）熟悉亚马逊、阿里云等IAAS、PAAS、SAAS云技术方案和产品。
　　（8）有参与200台以上Openstack平台建设及运维经验优先。
　　（9）有金融行业相关从业经验优先。
　　（二）移动金融平台中心—项目经理
　　1.工作地点：杭州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）协同各环节（金融业务、技术产品设计、软件开发、测试、技术运维等），对技术产品需求进行分解、确定依赖关系、工作量评估与排期。
　　（2）制定技术项目计划，在项目运行过程中跟踪任务完成情况，获取各环节反馈，对项目需求、资源投入、时间表进行必要的调整。
　　（3）组织项目各项评审会议及项目例会。
　　（4）制定项目流程规范，收集反馈，持续改进，持续推广与培训。
　　（5）定义反映技术项目质量与效率的指标，设置客观高效的收集手段，对统计结果进行分析并提出优化建议。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下。
　　（2）本科（含）以上学历。
　　（3）4年及以上互联网软件开发相关经验；2年及以上软件项目管理经验。
　　（4）精通软件项目管理，对敏捷项目管理有实际应用经验及自己的理解。
　　（5）较强的会议组织能力（议程控制、意见汇总等）。
　　（6）语言要求：部分工作需要进行高效的英文书面沟通。
　　（7）工具使用：Outlook、 Excel、 PPT等办公工具；JIRA或其他敏捷任务管理工具。
　　（8）有金融行业相关从业经验优先。
　　（三）移动金融平台中心—产品经理
　　1.工作地点：杭州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据用户需求与业务需求，设计相应产品模块特性，制定产品需求。
　　（2）与设计、开发、测试、运营等团队紧密合作，驱动项目实施，达成产品目标。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下。
　　（2）全日制本科（含）以上学历。
　　（3）3年或以上金融产品策划运营经验。
　　（4）具备较强的需求分析能力，能够快速理解和分解业务。
　　（5）具备较强的系统规划能力、前瞻性思考能力，能够独立完成产品结构、原型以及需求规划。
　　（6）工作态度严谨、细致、主动，有团=队精神，沟通、协作能力强。
　　（7）有互联网金融、移动支付产品经验者优先。
　　（四）移动金融平台中心—运营岗
　　1.工作地点：杭州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）关注互联网金融行业动态、热点事件，结合热点策划组织相关内容，针对目标客户群体策划专题、活动，提升用户粘性和活跃度。
　　（2）进行内容运营创新推动及产品创新，提升内容运营价值与平台价值。
　　（3）负责平台的内容策划、采编、制作分发和运营。
　　（4）以数据表现为依据，进行内容选题、时效性调整，及传播效果追踪分析。
　　（5）负责平台业务的售后服务与客服工作。
　　（6）负责平台相关的合作商户管理、交易管理、配置管理等。
　　（7）负责日常的生产交易查询统计、业务变更、参数维护、合作商户沟通等。
　　（8）负责与合作方之间的交易对账、资金清算、差错处理等。
　　（9）负责相关资金账户的申请开立、配置、管理、维护等。
　　（10）负责运营流程的设计、分析和优化，从运营角度提出相关系统的优化和建设需求。
　　（11）负责相关运营操作规程、系统操作手册等的制定和完善。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下。
　　（2）全日制本科（含）以上学历。
　　（3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验；有一定的文字功底，具有运营微信、微博、知乎公众号等新媒体经验优先。
　　（4）性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有一定的沟通能力及交际技巧。
　　（5）工作积极、主动、热情、乐于接受挑战，以结果为导向，具有良好执行力和强烈的责任感。
　　（6）对互联网及金融行业有兴趣和热情，对行业热点信息的敏感度高。
　　（7）熟悉统计软件，有一定的美工设计基础。
　　（五）运营管理部—支付结算经理
　　1.工作地点：杭州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责贯彻、制订分行会计、结算、清算等运营类制度、细则、流程。
　　（2）负责与人民银行支付结算、同城票据清算、账户管理、大小额支付等支付结算相关的管理工作。
　　（3）负责围绕全行战略规划做好业务创新的支付结算协同支持。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下。
　　（2）全日制本科（含）以上学历。
　　（3）熟悉人行及监管的支付结算制度。
　　（4）从事运营工作5年以上，其中一级支行前台对公业务岗经办2年以上，担任机构会计主管或一级分行运营管理部工作2年以上。
　　（5）具备一定的风险甄别意识和总结分析能力，具有较好的文字和语言表达能力。
　　（六）运营管理部—风险管理岗
　　1.工作地点：杭州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责内控措施的有效推广、组织落实、跟踪评价、纠改执行，通过业务流程控制风险，履行相应风险管理职责。
　　（2）负责开展对各营业机构的内部控制和运营业务的非现场监督。
　　（3）负责开展对各营业机构的运营条线业务的辅导、培训。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下。
　　（2）全日制本科（含）以上学历。
　　（3）从事运营工作3年以上，其中一级支行前台对公业务岗经办2年以上，担任机构会计主管或一级分行运营管理部工作1年以上。
　　（4）具备一定的风险甄别意识和总结分析能力，具有较好的文字和语言表达能力。
　　（七）综合柜员
　　1.工作地点：杭州分行辖属各营业网点。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
　　（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历，年龄30周岁（含）以下。
　　（2）具有2年以上银行柜员岗位工作经验。
　　（3）具有良好的沟通表达能力，形象气质佳。
　　（4）具备银行业从业资格证书、会计专业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。
　　（八）资产流转业务岗
　　1.工作地点：杭州。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责落实总、分行相关政策和管理办法，制订资产流转业务操作细则、管理办法等并组织实施。
　　（2）负责资产流转业务管理工作，包括交易结构设计和资金对接等。
　　（3）负责资产证券化业务，参与资产证券化入池资产筛选、项目立项、资产流转并协调外部中介机构对入池资产开展尽职调查工作。
　　（4）做好与总、分行相关部门的对接与沟通。
　　（5）做好银行、信托、证券等通道与平台建设。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财会类相关专业。
　　（2）原则上年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽至40周岁以下。
　　（3）3年（含）以上大型银行相关岗位工作经验。
　　（4）熟悉银行资产流转业务管理工作，包括交易结构设计和资金对接等；熟悉资产证券化业务及银行、信托、证券等通道与平台建设。
　　（九）资本市场业务岗
　　1.工作地点：杭州。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）制订资本市场业务发展规划，制订资本市场制度、流程、管理办法等并组织实施。
　　（2）研发资本市场业务产品（包括但不限于股票质押，定向增发，并购基金，债转股等业务）、业务方案。
　　（3）在经营单位营销方面提供专业支持；关注与资本市场对接的项目机会，围绕多层次资本市场业务开展业务营销和创新；做好经营情况分析、业务培训和宣传策划。
　　（4）进行过程管理，参与资本市场业务的方案设计、立项与申报等工作；针对具体项目进行初审并做好与总、分行的对接与沟通，协同各条线业务联动。
　　（5）加强与券商、信托、基金、私募、保险等非银行金融机构建立合作关系。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财会类相关专业。
　　（2）原则上年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽至40周岁以下。
　　（3）3年（含）以上大型商业银行相关岗位工作经验。
　　（4）熟悉资本市场业务产品研发（包括但不限于股票质押、定向增发、并购基金、债转股等业务）；与券商、信托、基金、私募、保险等非银行金融机构有良好合作关系。
　　（十）企划宣传岗（兼工会事务岗）
　　1.工作地点：杭州。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行品牌建设工作，制定分行品牌建设发展规划和工作计划，并组织实施。
　　（2）负责品牌宣传推广，策划、组织并举办品牌宣传推广活动。
　　（3）负责分行新闻管理工作，牵头组织对外新闻信息发布、新闻稿件采写、媒体关系维护、内宣稿件采写、组织与编辑。
　　（4）负责分行舆情管理，对分行日常业务中出现的舆情敏感点进行监控和防范，对已经形成舆情的事件进行等级研判，同时进行舆论疏导、危机公关。
　　（5）负责分行品牌形象的广告策划、投放工作，负责广告宣传管理和媒介代理公司管理。
　　（6）负责分行社会责任管理。
　　（7）负责分行企业文化活动的策划、组织与宣传。
　　（8）负责分行工会(含员工关爱）相关事务工作。
　　（9）完成领导交办的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，经济类、新闻传播类、管理类相关专业。
　　（2）原则上年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽至40周岁以下。
　　（3）3年（含）以上相关岗位工作经验，有银行相关岗位工作经验者优先考虑。
　　（4）善于沟通表达，文字功底好。
　　（5）熟悉品牌建设、宣传推广、新闻管理、舆情管理、社会责任管理、企业文化活动组织及工会(含员工关爱）等相关工作。
　　（十一）经营团队负责人
　　1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。
　　（2）负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。
　　（3）负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
　　（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。
　　（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
　　（6）负责本部门员工培训、考核工作等。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
　　（2）原则上年龄40周岁以下，特别优秀者可放宽至45周岁以下。
　　（3）3年（含）以上银行营销管理工作经验，2年（含）以上同级岗位管理经验；熟悉各种金融产品及相关业务，具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、组织协调能力及团队管理能力。
　　（4）具有丰富的优质客户资源和优秀的业绩。
　　（十二）公司客户经理
　　1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责制定营销方案，开展客户营销活动，并为客户提供优质、高效的服务。
　　（2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。
　　（3）负责对有授信需求的公司客户开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。
　　（4）根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理。
　　（5）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。
　　（6）负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系；办理存量新增授信申请、授信总量年审的发起工作及提款工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
　　（2）原则上年龄40周岁以下。
　　（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行资产、负债及中间业务等主要产品。
　　（4）具备较强的人际交往能力、营销拓展能力、语言表达能力、文字处理能力、谈判能力、创新能力、风险识别能力及良好的团队合作精神。
　　（5）具有丰富的优质客户资源和良好的业绩。
　　（十三）零售业务负责人
　　1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责制定所在机构零售业务年度及阶段性发展规划，并根据总、分行零售业务发展战略和经营策略组织拟定具体实施方案。
　　（2）全面负责所在机构零售KPI的目标达成，监督并督促各岗位人员的业绩目标完成。
　　（3）全面负责所在机构零售业务的营销和拓展。
　　（4）全面负责所在机构零售团队人员的综合管理工作，包括业务业绩、培训工作、持证情况等。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
　　（2）原则上年龄40周岁以下。
　　（3）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，2年（含）以上同级岗位管理经验；熟悉零售业务各项产品和操作流程，能够熟练掌握本行优势和特色业务。
　　（4）掌握国家宏观政策、财经状况，银行信贷政策以及本行的经营战略和营销策略；具有一定营销知识技巧和独立分析问题、解决问题能力，能够很好履行授信尽职义务。
　　（十四）零售客户经理
　　1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）做好负债客户的开发、维护和管理；宣传、推介新的零售业务品种；配合开展与本机构相关的各项工作，承办分行交办的其他工作。
　　（2）把握本行零售经营战略，熟练运用金融产品营销策略，结合本行优势和特色产品，积极开展市场营销工作，拓展新客户，营销各类金融产品，并做好老客户的维护和提升工作。
　　（3）深入所辖客户，了解客户的财务状况、经营状况，掌握客户的需求，为客户出谋划策，提供适合的金融产品组合和优质的金融服务，做好客户的理财顾问；协调并组织行内资源为客户提供全面、系统的金融服务，与客户建立良好的合作关系，培育并维护优良的客户群体。
　　（4）搜集、整理、反馈经济、金融以及客户需求的相关信息，及时反馈市场信息和风险预警信号。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
　　（2）原则上年龄40周岁以下。
　　（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
　　（4）具有较强的营销能力，熟悉市场环境，具有评估客户的能力，能够及时发现业务机会；具有良好的综合素质，能向客户提供优质的服务。
　　（5）通过银行业从业资格考试中的《公共基础》科目。
　　（十五）个贷客户经理
　　1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）依照有关法律法规以及总、分行个人贷款授信业务的管理办法和操作规程，负责对各类授信业务进行贷前尽职调查、授信额度使用管理以及贷后管理和提升。
　　（2）严格按照各项规章制度选择优良客户办理信用业务，在准确把握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
　　（3）负责个人授信业务的受理、初审，客户基础资料收集，授信业务的申报工作，客户信用等级认定等工作；授信业务基础数据信息及放款信息录入信贷管理信息系统；办理信用项目合同文本签订、核保及抵质押登记等法律手续。
　　（4）搜集、整理、反馈经济、金融以及客户需求的相关信息，及时反馈市场信息和风险预警信号。
　　4.任职资格要求：
　　（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
　　（2）原则上年龄40周岁以下。
　　（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
　　（4）具有较强的营销能力，熟悉市场环境，具有评估客户的能力，能够及时发现业务机会；具有良好的综合素质，能向客户提供优质的服务。
　　（十六）理财经理
　　1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责本行发行的个人理财产品的营销和总、分行组织的营销活动的落实。
　　（2）负责客户的营销，依托CRM系统，实现对客户的维护、产品交叉营销、客户挖潜、产品和服务使用率提升。
　　（3）负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。
　　（4）负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
　　（5）针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
　　（6）严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定，对客户进行风险提示，按照“双录”要求完成销售。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，经济、金融、财会、管理类等相关专业。
　　（2）原则上年龄40周岁以下。
　　（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
　　（4）通过银行业从业资格考试中的《公共基础》、《个人理财》科目和基金从业资格考试。
　　（5）热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
　　（6）理财经理的专业技能要求包括但不限于个人理财业务人员资格认定考试、 AFP资格或相当于AFP的专业资格、CFP资格或相当于CFP的专业资格以及其他监管部门要求的行业资格。
　　（十七）大堂经理
　　1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责对营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员进行监督和管理。
　　（2）负责按照服务规范要求，为营业大厅内所有客户提供识别、引导和分流等服务。
　　（3）负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行简单产品的推介、解答简单业务咨询等服务。
　　（4）负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制大专（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
　　（2）原则上年龄30周岁以下。
　　（3）1年（含）以上银行相关岗位工作经验。
　　（4）品貌端正，普通话标准，具有较强的亲和力；具有良好的心理承受能力、应变能力、沟通表达能力及组织协调能力。
　　（5）具备较全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程；具有理财相关从业资格或专业证书的优先考虑。
　　5.说明：此岗位为劳务外包用工。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：
　　2018年1月31日。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-杭州分行”,选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人：杨先生。
　　联系电话：0571-85088916。
　　联系邮箱：hzhr@hfbank.com.cn。
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