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[山东]2020恒丰银行济南分行社会招聘简章

发布时间：2020-09-18 17:25  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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2020恒丰银行济南分行社会招聘简章
　　恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。
　　恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。恒丰银行济南分行因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
　　一、招聘基本条件
　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）对公业务推动岗
　　1.工作地点：滨州、拟设分支机构所在地。
　　2.招聘人数：滨州1人、拟设分支机构4人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行基础客户、价值客户、战略客户、机构客户业务的营销推动、培训指导、考核管理，为经营单位和客户提供相应的技术支持。
　　（2）负责协助经营单位设计、制定公司客户综合金融服务方案，并协助落地实施。
　　（3）负责市场、行业、客户、产品的调研分析，制定分行业务的工作计划和方案并组织实施。
　　（4）参与拟设立分支机构公司条线筹备工作。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年8月31日，下同），全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（二）零售业务推动岗
　　1.工作地点：拟设分支机构所在地。
　　2.招聘人数：3人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责各类零售产品管理，为内外部客户提供零售金融咨询及意见、建议。
　　（2）开展零售产品推广及维护，与监管机构相关部门对接，牵头分行零售金融产品普及和培训。
　　（3）负责部门各类报告、通知等文字材料的撰写。
　　（4）参与拟设立分支机构零售条线筹备工作。
　　（5）负责岗位职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品和业务。
　　（3）具有较强的工作责任心、职业道德和风险鉴别能力。
　　（4）具有独立的行业、市场和客户分析能力；较强的文字表达、交流沟通和组织协调能力。
　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（三）风险管理岗
　　1.工作地点：滨州、拟设分支机构所在地。
　　2.招聘人数：滨州1人，拟设分支机构所在地3人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行授信业务授信后管理工作，检查、督导经营单位做好授信后管理工作，研究、处理经营单位反映的授信后管理工作中的问题、重大事件。
　　（2）监控分行信贷资产的运营情况，做好风险分类及风险预警工作，对已经或可能出现的风险，提出化解和处置措施，并将实施情况向上级行进行汇报。
　　（3）参与授信企业实地贷后检查，并出具调查与检查意见，协助部门负责人组织落实监管机构及总分行等数据报送及检查意见，做好分行各经营单位风险业务考核工作。
　　（4）参与拟设立分支机构风险条线筹备工作。
　　（5）负责岗位职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、财务会计、法律等相关专业，持有法律职业资格证优先。
　　（2）具有3年（含）以上授信管理、风险管理岗位工作经验；具有较强的宏观经济分析及行业、客户分析能力、风险把控能力。
　　（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程；了解经济金融会计理论和实际操作方法，了解公司法、担保法及物权法等有关知识。
　　（4）具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
　　（5）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（四）清收经理岗
　　1.工作地点：滨州。
　　2.招聘人数：1名。
　　3.工作职责：
　　（1）对管户资产进行经营处置，包括但不限于开展尽职调查、维护法定时效、采取各类催收和保全措施、制订并落实处置方案等。
　　（2）参与达成团队或个人清收目标。
　　（3）做好资产风险防控和重大事项报告，避免风险扩大。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，法律专业优先。
　　（2）具有2年（含）以上客户经理、风险条线工作经验或具有一定不良资产清收工作经验，有商业银行、资产管理公司或司法系统工作经历或资源者优先。
　　（3）熟悉法律诉讼流程及法律文书写作，熟悉法院强制执行程序，熟悉资产司法拍卖流程等处置方式，分析判断和方案设计能力优秀。具有代理银行开庭、执行等工作经验者优先。
　　（4）熟悉国家经济金融政策以及不良资产清收处置相关的法律法规，持有法律职业资格证优先。
　　（5）具备良好的职业操守、较强的的目标导向和执行力，具有较强的外部沟通协调能力及良好的心理调节能力，抗压性强。
　　（6）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（五）对公客户经理岗
　　1.工作地点：滨州及各县区。
　　2.招聘人数：2名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责开展客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。
　　（2）负责开展客户的直接营销，组织客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责受理客户咨询。
　　（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
　　（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（六）零售客户经理岗
　　1.工作地点：滨州及各县区。
　　2.招聘人数：2名。
　　3.工作职责：
　　（1）负责完成各类零售业务与产品的营销任务目标。
　　（2）负责零售客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。
　　（3）负责收集零售客户信息，登记保管客户资料，完善客户信息档案，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈。
　　（4）负责开展各种形式的营销活动与宣传活动。
　　（5）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等相关知识，熟悉银行零售金融相关产品。
　　（3）具备全面的银行业务知识和实践经验，具有独立的零售信贷授信能力以及良好的市场开拓能力、风险把控能力、组织协调能力和执行力。
　　（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（七）综合柜员岗
　　1.工作地点：滨州及各县区。
　　2.招聘人数：4名。
　　3.工作职责：
　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
　　（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
　　（3）具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格者优先。
　　（4）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（八）科技运维岗
　　1.工作地点：德州。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责配合上级部门开展科技工作；保障分行机房、系统、设备规范化运行，负责分行各系统设备维护工作。
　　（2）负责分行重要电力设施的运行监控和维护，做好对配电系统的日常维护和记录系统运行日志；负责对全行网络设备、网络安全设备、通讯线路进行监控、操作、记录及日常维护；负责受理全行网络问题。
　　（3）负责分行电子设备配备规划和配置，管理分行固定资产电子设备类的实物；负责科技档案的收集、归档、保管和利用工作；负责处理各种系统运行问题以及业务需求的受理、报送和反馈。
　　（4）完成职责范围内的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1)年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，具有2年（含）以上科技运维相关岗位工作经验，计算机相关专业。
　　（2）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
　　（3）了解国家经济、金融方针政策，熟悉人行和监管部门的管理要求；熟悉银行相关业务。
　　（4）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　（九）内控合规岗
　　1.工作地点：德州。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责组织、督办日常内控合规管理，负责对各部门、各经营单位内控合规检查的监督、检查、考核和评价。
　　（2）负责根据总分行内控合规考核政策制订、修订分行内控合规绩效考核政策并落实。
　　（3）负责牵头各条线管理部门对各被考评单位按季考核、监控和评分，并汇总最终结果，报送分行考核牵头实施部门。
　　（4）负责法律文本审查，对本部门或经营单位提交的法律文本进行初步审核，确保符合行内制度和监管要求。
　　（5）负责反洗钱管理和消费者权益保护工作。按照监管部门要求对本机构反洗钱和消费者权益保护工作体制结构进行完善，制定工作计划，并定期向上级行及外部监管部门报送工作开展情况。
　　4.任职资格要求：
　　（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，具有2年（含）以上相关岗位工作经验，金融、经济学、管理学等相关专业。
　　（2）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
　　（3）了解国家经济、金融方针政策，熟悉人行和监管部门的管理要求；熟悉银行业务和当地金融市场状况。
　　（4）无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：第（四）～（七）个岗位报名截止时间为2020年12月31日；其他岗位报名截止时间为2020年10月15日。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至jnhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
　　（三）其他事项：
　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　（2）符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。
　　（3）经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　（4）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人：刘先生。
　　咨询电话：0531-55680926。
　　联系邮箱：jnhr@hfbank.com.cn。

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