[浙江]2018年湖州银行招聘总行副行长招聘公告

　　2018年湖州银行招聘总行副行长招聘公告

　　湖州银行是一家具有法人资格的城市商业银行，自成立以来，坚持“立足地方、面向中小、服务市民”的市场定位，强化管理，稳健经营，呈现出强劲的发展势头和持续的成长潜力。近三年全行总资产平均增速达到16.7%，利润平均增速达到15.5%，资产质量一直处于浙江省同类城商行最好水平。湖州银行成长于“绿水青山”的大地上，将着力抢抓机遇，创新绿色金融，增强实力、优化治理、打造特色，加快改革发展，让五湖四海的客户共享银行财富经营价值，努力建设成为一家信誉卓著、管理先进、特色鲜明、服务优越的现代化城市商业银行。

　　为进一步加快推进湖州银行改革发展，拓宽选人用人渠道，经湖州市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘湖州银行总行副行长人选。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　湖州银行总行副行长人选4名。

　　二、选聘资格条件

　　（一）基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正。具有较好的政治素质，能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，讲纪律、守规矩、顾大局；具有良好的职业素养，诚信廉洁、勤勉敬业、团结合作。

　　2.思想解放，敢于创新。具有与拟任职务相适应的管理能力、文化水平和专业知识；具有比较丰富的银行从业经验、业务创新能力和相应工作经历；具有较强的事业心和责任感，能够忠实代表和维护国有资产利益，促进国有资产保值增值。

　　3.具有大学及以上的学历，从事金融工作8年及以上的经验。

　　4.年龄在47周岁及以下，其中，现有湖州银行领导班子成员参加公开招聘的，年龄可放宽到54周岁（年龄计算截止到2018年7月5日）。

　　5.符合银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定。

　　6.具有上海市、浙江省、江苏省行政区域常住户口，特别优秀的，可不受地域限制。

　　7.身体健康。

　　（二）应聘人员还应具备以下条件之一

　　1. 现任地级市金融监管机构中层正职及以上职务，且任职满3年以上。

　　2. 现任国有银行、全国性股份制商业银行、政策性银行、邮储银行地级市分行行长助理及以上职务，且任职满1年以上。

　　3.现任国有银行、全国性股份制商业银行、邮储银行地级市分行（资产总额150亿元以上规模）部门正职或直管综合型支行行长及以上职务，且任职满5年以上、有2个及以上分行部门正职或直管综合型支行行长履职经历。

　　4.现任城市商业银行总行部门中层正职或分行行长（总行直管综合型支行行长）及以上职务，且任职满3年以上。

　　5.现任北京银行、上海银行、南京银行、宁波银行、杭州银行等规模的城市商业银行省会城市分行中层正职及以上职务，且任职满5年以上、有2个及以上分行部门正职或直管综合型支行行长履职经历。

　　6.现任农商行董事长（行长）职务、农商行（资产总额500亿元以上规模）总行部门中层正职或分行行长（总行直管综合型支行行长）及以上职务，且任职满5年以上。

　　以上任职年限计算截止到2018年7月5日。

　　（三）具有下列情形之一的，不得参加公开招聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职的。

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的。

　　4.受处分期间或者未满影响期限的。

　　5.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的。

　　6.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。

　　7.法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。

　　三、选聘程序

　　（一）公开报名。统一采取网络或传真方式进行报名。应聘人员须如实按报名表的要求填写，并对所填事项的真实性承担法律责任。

　　（二）资格审查。对应聘人员的报名资料进行资格初审，如通过资格审查人数较多的，则对应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价，择优进行面试。如符合资格条件的应聘人员不足招聘职位3:1的，招聘职位相应核减。面试前，对符合资格条件的人员进行现场确认报名，并提供年龄、学历、履历、任职资格等情况原件及复印件。

　　（三）组织面试。对通过资格审查的应聘者，采取个别面对面方法进行面谈，了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及职位匹配程度等。

　　（四）确定考察对象。根据面试成绩高低排序，按照与招聘职位数1.5:1的比例确定考察对象（成绩并列的，同时进入考察）。

　　（五）考察。按照有关规定，对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查。

　　（六）体检。根据考察情况，按照与招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检不合格或不参加体检出现缺额的，由选聘领导小组决定是否递补。

　　（七）聘用签约。综合人选素质、任职经历和面试、考察、体检等情况，研究提出拟聘人选初步名单，在有关媒体公示，并经监管部门任职资格审核通过后予以聘任。

　　四、管理和待遇

　　（一）聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。聘期三年，对聘任人员实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。

　　（二）薪酬待遇。实行年薪制，年薪标准为100-150万元（具体视年度业绩考核情况，按照有关规定执行）。年薪包括基本薪酬、绩效薪酬（部分延期支付）、福利待遇。

　　五、报名时间及方式

　　（一）报名时间。2018年7月5日-20日，报名截止时间为7月20日18时整。

　　（二）报名方式。报名人员可通过湖州人才网（www.hzhr.com）、湖州银行官网（www.hzccb.com）等网站下载报名表、承诺书，填写后将报名表（电子文档）、承诺书（签字后扫描或拍照）、身份证（正反面扫描或拍照）、学历学位证书（扫描或拍照）、相关任职文件（扫描或拍照）、职称职业资格证书（扫描或拍照）和其他相关材料以附件形式发送至hr@hzccb.com邮箱，邮件主题标注“竞聘副行长+姓名”；也可通过传真方式报名。

　　（三）有关要求。报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消选聘资格，报名材料恕不退回。未尽事宜由选聘领导小组研究决定。

　　联系电话：0572-2890036,2890035；

　　传真：0572-2214778；

　　监督电话：0572-12388,2025777；

　　联系地址：浙江省湖州市红旗路268号湖州银行6楼609室。

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