河南财政税务高等专科学校2010招聘人才信息

根据学校学科、专业（房地产与物业管理、工程造价、建筑工程管理、建筑设计技术、城镇规划5专业）建设和发展需要，2010年起相关专业长期招聘如下教学、科研人员：
1、建筑学专业博（硕）士研究生；
2、城市规划专业博（硕）士研究生；
3、工程管理专业博士研究生；
4、结构工程专业博士研究生；
5、房地产或投资经济专业博士研究生；
6、环境艺术设计、建筑环境与设备工程专业博士研究生。
上述专业或相关方向博士研究生需求数量不限，硕士各2名；特别欢迎具有副高以上专业技术职务，或持有相应行业执业资格，或具有实践经历者。
我校新校区一期工程已经完工，二期工程正在建设；学校人才培养工作水平评估被国家评定为“优秀”等级；“升本”等提高办学层次工作正在扎实有序推进；1个教职工住宅区已经完工，另1个教工住宅区正在规划设计；教师津贴、课时补助、科研资助和奖励、福利等在河南高校中较高；发展前景喜人，事业环境诱人。学校全体教职工生是一个团结奋进的优秀团队，正在奋力实现学科专业的跨越式发展。热忱欢迎有识之士加盟。
联系电话：0371-65348085、0371-65348093、13837118626
电子邮箱：gongchengjingjixi@163.com或
kongxianghui@hacz.edu.cn
网址：http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/index.asp
http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/News_View.asp?NewsID=204
附：河南财政税务高等专科学校《关于引进人才的暂行办法》。
（另有：1、河南财专科研资助办法；2、河南财专科研奖励办法；3、河南财专校内酬金分配办法；4、河南财专住房购置分配办法。略）
关于引进人才的暂行办法
豫财专［2006］03号
为培养和造就一批具有国际、国内领先水平的学科带头人，优化教师队伍结构，增强学校的竞争力，提高教育教学质量，制订本办法。
一、特聘教授
根据学校教学和科研工作需要，在省、校重点学科和优势学科设立特聘教授岗位
（一）条件
１、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
２、对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超和保持国内、国际先进水平的能力；
３、从事教学科研一线工作，胜任核心专业课程的讲授任务；
４、具有团结协作精神和相应的组织管理和领导能力；
５、一般应具有博士学位，年龄在50周岁以下。
（二）待遇
１、安家费15万元，科研启动费10万元；
２、配备笔记本电脑一台；
３、配备学术助手或秘书；
４、按教授岗位享受校内津贴，另每年发放特聘教授津贴5万元；
５、解决配偶工作。
（三）岗位职责
由学校根据引进人员情况具体商定。
二、引进博士研究生
（一）条件
引进的博士研究生（指学历、学位俱全者）应符合学校专业建设和专业发展的需要。引进的博士研究生年龄一般应在４５周岁以下。
（二）待遇
１、安家费１０万元，科研启动费５万元；
２、配备笔记本电脑一台；
３、引进的具有副教授专业技术职务的博士，内聘为教授，校内津贴享受教授待遇；引进的无副教授专业技术职务的博士，内聘为副教授，校内津贴享受副教授待遇。校内津贴享受教授、副教授待遇的期限到按规定应晋升教授、副教授的年限后终止；
４、完成下列第（三）款规定的职责的，享受博士津贴2万元／年；
５、配偶具有专科以上学历的，可帮助安排工作，协助解决子女入学入托问题。
（三）岗位职责
在年度考核合格基础上，还应达到下列基本要求：
１、积极承担教学任务，专职教学人员应完成学校规定的额定教学工作量，双肩挑人员完成专职教学人员额定教学工作量的１／２。
２、每年在ＣＮ刊物上独立发表（理科为第一作者）本专业学术论文３篇（理科２篇），其中应有２篇（理科１篇）为核心期刊。
３、在一个聘期内独立或合著（限前２名）出版本专业学术专著１部，或参编省部级统编教材１部，本人撰写10万字以上。
４、聘期内主持完成省级科研项目１项以上，或参加国家级科研项目（限前３名）１项以上。
５、积极投身学科建设，为学校发展献计献策，做出一定贡献。
（四）考核办法
１、每年年底，由人事处组织引进人员进行自我考核，将考核结果上报学校。
２、学校组织有关领导和专家进行考核。
３、校长办公会审定考核结果，提出处理意见。
经考核，达到年度工作要求的，在下一年度可继续享受相关待遇；经考核，达到聘期工作要求的，下一聘期可继续享受相关待遇。考核中，若某一项特别突出，经校长办公会审议认可，可视为符合要求。年度考核和聘期考核不合格的，经校长办公会审定，取消或部分取消所享受待遇。
（五）违约责任
引进的博士研究生在学校的服务期限最低为八年。对不满服务期限要求调离的按违约处理，具体为：
１、违约者须退还学校支付的安家费和配备的电脑，并且每少服务一年须缴纳违约赔偿金２万元。
２、对在学校安排工作的家属应一并调出。
三、在职培养博士研究生
１、学校委托培养的博士研究生（学位、学历俱全的），学习期间由学校发放工资，报销委培费用。毕业回校后，发给安家费５万元，科研启动费５万元，按引进人员条件内聘为教授或副教授，完成岗位职责的，校内津贴和博士津贴同引进人员。
２、在职学习取得博士学位的（有学位，无学历），按引进人员条件内聘为教授或副教授，完成岗位职责的，校内津贴和博士津贴同引进人员。学习费用按《关于教职工参加继续学习的规定》（豫财专［2003］85号）的有关规定执行。
３、委培博士研究生在学校的服务年限最低为５年，对不满服务年限要求调离的须退还已发给的安家费，并按《关于教职工参加继续学习的规定》（豫财专［2003］85号）的有关规定退还学习期间学校发放的工资、报销的委培费用及按规定应支付的违约赔偿金。
四、接收硕士研究生
已接收的硕士研究生，继续按学校《关于接收高层次毕业生的暂行办法》（豫财专［2004］46号）的规定执行。新接收硕士研究生的待遇，按所签协议执行。
五、本办法自下发之日起施行。