北京双高人才发展中心诚聘人才

北京双高人才发展中心（简称“北京双高”）成立于2000年1月10日，是北京市属唯一面向高端市场提供人力资源开发与咨询服务的专业机构。2004年10月与2007年4月，北京市委市政府又在北京双高的业务基础上分别组建了“北京市领导人才考试评价中心”与“北京市企业经营管理人才开发与评价中心”。2008年12月，旨在吸收引进海外高层次人才的专业化、信息化、国际化服务平台––北京海外学人中心成立，与北京双高合署办公，自此形成了党政领导人才、企业经营管理人才、海外高层次人才三位一体的高端人力资源开发与服务体系。经过十年的奋斗，北京双高现已成为中国人力资源行业的知名品牌。
北京双高通过人才测评、管理咨询、技术研发、人才寻访、人事代理、人才派遣、国际交流、网络信息等八大平台，为不同需求的客户提供专业化的人力资源开发与管理技术服务。
作为全国知名的人力资源专业机构，北京双高目前拥有：以领导力为核心的人才测评体系；自主知识产权的人才测评工具；分类清晰的高级人才信息库；丰富的管理咨询数据与案例；内容精练、博采众长的《双高HR联盟资讯》；100余名专、兼职资深人力资源专家；一支学历高、素质强、业务精的职员队伍。
北京双高已经为金融、投资、IT、房地产、通讯、医药等行业的1000多家国内外机构提供了HR高端服务，同时承担了北京市及其他省市党政部门公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程专业化技术服务工作。
一、招聘岗位及人数
根据北京双高业务发展需要，现招聘下列专业人才：
2  人才测评师
职位职责：
1.人才测评项目的市场开拓、业务洽谈、方案策划、组织实施、结果处理和分析总结；
2.命制笔试、面试试题，开发心理测验，撰写人才测评报告；
3.吸储、建立专业化的面试考官队伍，制定考官资格标准，制定并实施面试考官培训计划；
4.收集测评案例和相关数据材料，实施题库管理。
任职资格：
1.硕士及以上学历，心理学、人力资源、企业管理、法律、行政管理、社会学、经济学等相关专业；
2.掌握心理测量学的基本理论，了解国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段；
3.具有较强的综合分析能力和文字表达能力；
4.有测评实践工作经验和企业工作经历的优先考虑。
二、报名
报名形式：将个人简历以附件形式发送到zhaopin@ggcp.com.cn（注：邮件主题须注明应聘职位名称、本人姓名、性别、所学专业、招聘信息来源），报名时间截至2011年3月31日。
 
本次招聘工作将按照简历筛选、笔试、面试测评、录用聘任等程序进行，具体时间另行通知。（应届毕业生可先实习，条件优秀予以解决北京市户口）
 
 
北京第一资源研究院招聘
 
北京第一资源研究院为北京双高人才发展中心和北京海外学人中心所属的专业化研究机构。第一资源研究院以应用型研究与开发为主，围绕人力资源，开展人才战略研究、领导科学与领导力研究、人才评价技术工具开发、社会热点问题研究、重大经济社会问题研究等。
第一资源研究院依托双高中心与海外学人中心人力资源开发平台的优势，将广泛凝聚社会智力资源，采用课题委托、项目合作和课题竞标以及专项投入开发等方式，进一步深化人力资源和人才测评理论与实践的创新，为北京乃至全国的经济社会发展服务。根据需要，现诚邀专业人才。
 
研究人员  2名
主要职责：
1、开展人力资源及其相关领域科研项目开发计划，协助制定中心研发计划，并实施年度工作目标、计划及预算等；
2、跟踪和研究同行业科研课题的发展方向；
3、根据中心发展战略、业务部门的要求或自行调研的结果，开展课题，提高业务部门的技术水平；
4、进行科研成果的研究、开发、试用及推广。
任职资格：
1、人力资源、心理学专业，硕士以上学历；
2、三年以上人力资源管理与开发实践和研究经验；或三年以上人才测评实践和研究经验，具有丰富的人才测评工具开发经验的优先；
3、具有较强的文字表达能力和科研开发能力，善于沟通、理解力强；
4、热爱人才事业，工作积极主动，责任心强，具有较好的团队合作精神。
 
报名形式：将个人简历以附件形式发送到zhaopin@ggcp.com.cn（注：邮件主题须注明应聘职位名称、本人姓名、性别、所学专业、招聘信息来源），报名截止时间为6月30日。