HRBP
工作职责:
1、熟悉科技部门战略,进行组织诊断,为科技部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、文化融合等维度根据部门现状,为部门提供有效的解决方案并实施;
3、 在业务部门内推动变革,通过完善相关机制助力业务部门提升人员运作效率;
4、传承我行文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织持续健康的成长。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历;
2、具有3年以上人力资源领域工作经验,有信息科技类公司人力资源经验的优先考虑;
3、熟悉人力资源管理体系,至少精通一到二个模块(招聘、薪酬绩效等);
4、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力;
5、主动学习意识强,学习能力强;
6、善于沟通与协作。
工作地点: 浙江省-台州市
工作职责:
1、根据前台操作规范处理前台业务操作,保证业务及时、准确。
2、按照本行服务规范及其他服务品质要求,促进服务品质的提升。
3、掌握客户信息,了解客户需求,提供个性化服务。
任职资格:
1、28周岁以下,有银行柜面相关工作经验者可适当放宽。
2、全日制大专及以上学历,财经、金融类专业优先。
3、沟通表达能力强、形象好、气质佳、并具有良好的礼仪修养。
4、具备良好的个人品质和职业道德,清正廉洁,遵纪守法。
工作职责:
1、负责财富客户的开拓、维护和提升;
2、做好基金、保险等代销业务的提升和挖掘;
3、负责受理厅堂客户各类理财产品咨询,挖掘客户需求;
4、组织开展厅堂、社区等营销活动,为客户提供财富管理及综合金融服务。
任职资格:
1、年龄不超过35周岁,条件特别优秀适当放宽,时间计算至招聘发布之日;
2、大学本科及以上学历,条件特别优秀适当放宽;
3、1年以上金融(含保险、证券等)行业工作经验,持有理财、基金销售资质、CFA/CFP/AFP证书的优先考虑;
客户经理(奉化)
工作地点: 浙江省-宁波市-奉化市
工作职责:
1、负责开拓和维护目标客户,为客户提供金融服务;
2、负责客户业务受理、尽职调查、业务申报,贷款发放、管理和回收;
3、负责落实小微信贷客户的贷后管理职责。
任职资格:
1、大专及以上学历
2、年龄18~35岁
3、一年以上销售工作经验,具有金融、保险,快消品等行业的销售工作经验者优先录取。