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[浙江]2023年民生银行宁波分行社会招聘启事（12.20）

发布时间：2023-12-20 10:55   来源：民生银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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　　2023年民生银行宁波分行社会招聘启事（12.20）
　　厅堂服务辅助岗（派遣制）
　　工作职责
　　1.依据总行服务模式升级方案，负责厅堂网点一体化服务模式落地实施，包括服务管理、营销管理、运营管理、团队管理、合规管理及突发事件管理；
　　2.有效利用厅堂营运服务管理工具，利用销售线索，进行大众客群维护与拓展，提升客户综合价值贡献，有效经营客户，提出迭代优化建议。
　　3.根据总、分行运营流程、制度及各项要求开展营营作业、产品销售工作，确保厅堂安全平稳运行；
　　4.负责厅堂内外部客户服务工作，及时化解、处理客户投诉问题；
　　5.负责配合做好厅堂系统上线生产验证，针对系统平台应用提出迭代优化建议。
　　任职要求
　　1.大学本科及以上学历；
　　2.具有1年以上银行零售客户营销工作经历，熟悉各类产品与服务；
　　3.具备与本岗位工作相应的专业资格，原则上至少具备基金从业资格；
　　4.具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强。
　　支行行长
　　工作职责
　　1.负责支行公司、零售等板块各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
　　2.根据支行地域特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
　　3.管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作；
　　4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有5年以上银行从业经历，其中3年以上营销团队管理经验；
　　3.熟悉当地市场状况，具备较强的市场开拓意识；
　　4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　人力资源业务伙伴-经理级
　　工作职责
　　1.集成整体解决方案：理解业务需求，诊断现有现有人才供应和人力资源机制的问题，根据全行业务战略规划和变革要求，协同人力资源政策与服务交付各模块，集成设计人力资源整体解决方案，并推动方案落地执行，提升业务条线核心人才就绪度，牵引推动业务模式变革。
　　2.政策落实反馈与优化迭代：推动全行人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务板块的落地实施，并收集业务侧与员工侧对相关政策的意见与建议反馈至政策模块和交付模块，并进行迭代优化。
　　3.实施管理流程：根据授权范围，发起并实施业务板块的机构与岗位管理、人才配置与招聘、人才培养发展、绩效评估、薪酬激励等关键流程。
　　4.价值观传导：作为员工关系窗口，及时了解员工思想动态、受理员工申诉，协助管理层进行人才管理、团队管理、组织氛围建设的相关决策，开展团队文化建设和价值观宣贯，提升组织文化的凝聚力。
　　任职要求
　　1.全日制本科及以上学历；
　　2.具有3年以上银行工作经验，能够实施并优化HR管理流程，提升人才就绪度与HR管理效能；
　　3.具有问题解、组织协调、分析判断和沟通影响能力和较强的组织认同感。
　　交易银行部总经理助理/副总经理
　　工作职责
　　1.制定国际业务产品的发展规划，市场调研，客户需求分析，提出营销策略；
　　2.提供与国际业务产品相关的营销支持，为分行国际业务客户提供产品顾问、咨询服务；
　　3.安排国际业务产品的推广，组织、策划、实际市场推广方案；
　　4.组织、实施国际业务产品的培训；
　　5.国际业务产品包装，制定对内操作手册和对外推荐资料。
　　任职要求
　　1.全日制本科及以上学历；
　　2.具有5年以上银行从业经历，其中2年以上银行国际业务、贸易金融产品经理或客户经理从业经验；
　　3.熟悉国际结算和贸易融资业务操作流程、管理规定，了解与国际业务有关的国际金融、外汇、贸易、保险等方面的知识，掌握国际业务产品营销的知识和技巧；
　　4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　战略客户服务-经理级（战略客户部）
　　工作职责
　　1.制定战略客户开发规划，引导战略客户业务有序开展，协助总分行营销，增强客户粘性；
　　2.挖掘战略客户全方位金融需求，组织协调并推动行内各产品部门、落地支行及人员进行项目尽调、方案设计及落地销售等工作；
　　3.参与战略客户各项业务全流程管理，识别项目风险，推动各项目或重大战略性项目落地；
　　4.对战略客户定期回访，评估客户开发情况，优化服务方案、提升客户体验，对优秀业务合作模式进行培训推广。
　　任职要求
　　1.全日制本科及以上学历；
　　2.具有3年以上银行工作经验，2年以上大型公司业务营销或授信评审等相关从业经验；
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行信贷业务以及授信评审知识；熟悉财务、会计、法律、风险控制相关知识；
　　4.具备良好的职业操守、较强的分析能力及良好的协调、沟通能力；
　　5.有综合金融服务方案设计经验者优先。
　　公司产品-经理级（交易银行部）
　　工作职责
　　1.制定国际业务产品的发展规划，市场调研，客户需求分析，提出营销策略；
　　2.提供与国际业务产品相关的营销支持，为分行国际业务客户提供产品顾问、咨询服务；
　　3.安排国际业务产品的推广，组织、策划、实际市场推广方案;
　　4.组织、实施国际业务产品的培训；
　　5.国际业务产品包装，制定对内操作手册和对外推荐资料。
　　任职要求
　　1.全日制本科及以上学历；
　　2.具有3年以上银行工作经验，其中2年以上银行国际业务、贸易金融产品经理或客户经理从业经验；
　　3.熟悉国际结算和贸易融资业务操作流程、管理规定，了解与国际业务有关的国际金融、外汇、贸易、保险等方面的知识，掌握国际业务产品营销的知识和技巧。
　　公司/机构客群营销-经理级（机构业务部）
　　工作职责
　　1.组织推进机构维护、拓展与营销开发，实现客群数量、价值提升，提高客群经营竞争力及业务促达覆盖面；
　　2.通过整合跨条线、部门、机构的资源、服务和技术能力，建立针对性的客群经营协同服务团队吗，建立以客户为中心的综合化服务体系。
　　任职要求
　　1.全日制本科及以上学历；
　　2.具有3年以上银行工作经验，熟悉机构业务相关市场情况和业务操作流程；
　　3.具备良好的组织管理及语言问题表达、沟通协调能力和团队合作意识，较强的分析研究、解决负责问题和实施执行能力。
　　报名截止时间：2024-01-31

 
报名入口


 
　　原标题：民生银行
　　文章来源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitmentlist/social/

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