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绥芬河市2011年公开招聘事业单位人员公告
为大力实施人才强市战略，领跑沿边开放，加速升级跨越发展，市政府决定，公开招聘事业单位人员。现公告如下：
一、招聘岗位和人数
（一）市机场建设管理办
1、建筑工程专业人员3名；
2、财务人员2名；
3、办公室综合管理人员2名；
4、自动化专业人员1名。
（二）市国土资源局所属事业岗位
1、测绘专业人员2名；
2、土地及城乡规划专业人员1名。
二、招聘范围
面向全省，凡符合条件的均可报名。
三、招聘岗位的基本条件和资格要求
（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具有适应岗位要求的业务素质和身体条件；
4、年龄在35周岁以下（1976年6月1日以后出生）；具有全日制硕士研究生以上学位学历的，年龄放宽5岁；配偶在绥芬河市工作的，报考者本人工作经验和阅历丰富，年龄放宽5岁。
5、具有招聘岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考：
1、受过党纪、行政处分尚未解除的；
2、受过刑事处分的；
3、有法律规定不符合报考条件其他情形的。
（二）资格要求
1、市机场建设管理办
（1）建筑工程专业人员：具 有国家统招的全日制（土木工程、交通工程、机械工程、道桥工程和建筑工程管理专业）大学专科以上学历，男性。熟悉掌握基本建设程序及相关法律法规；有较强的项目策划及工程管理能力；具有较强的组织协调、分析和判断能力；能够对项目建设的全过程进行组织、协调、指导和监督；有较强的文字综合和语言表达能力。
（3）办公室综合管理人员：具有国家统招的全日制大学本科以上学历。有较强的文字综合和语言表达能力；有一定的调研、分析和综合能力；能熟练起草各类文件；有一定的计算机办公软件操作能力；有较强的组织协调和办事能力。
（4）自动化专业人员：具 有国家统招的全日制自动化专业大学本科以上学历。熟悉电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等专业知识。能够掌握和运用与电气工程相关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、经济管理及电子与计算机技术应用等技能。有较强的语言表达、文字综合和办事 能力。
2、市国土资源局所属事业岗位
（1）测绘专业人员：具有国家统招的全日制（测绘测量或地理信息系统专业）大学专科以上学历。掌握土地测量或地理信息系统的基本理论和相关操作技能；了解地理信息系统及测绘工程的前沿理论；有较强的实际操作和文字综合能力。
（2）土地及城乡规划专业人员：具 有国家统招的全日制（土地规划、城乡规划专业）大学本科以上学历。掌握土地规划与城乡规划的基本知识；掌握计算机制图等方面的基本技能与方法；熟悉国家有关土地资源管理、土地规划和城乡规划的方针、政策和法规；有从事调查研究和综合分析城乡与区域规划的基本能力；有较强的语言表达和文字综合能力。
四、报考比例
报考比例指报考人数与招聘名额之比，报考比例原则上不低于1:3。特殊情况的，由市公开招聘工作领导小组研究后决定是否开考。
五、招聘程序
（一）公开报名、资格审查
1、报名时间：2011年7月4日—2011年7月20日
（上午8：00—11：30，下午13:30—17：00），双休日不休息。
2、报名方式：由市公招办将招聘岗位及要求通过报纸、网络、电视等媒体发布招聘公告，在绥芬河市政府门户网站公布详细信息及相关背景资料。报考者需在绥芬河市政府门户网站下载并填写《绥芬河市公开招聘事业单位人员报名登记表》。
3、报名所需证件：报考者须提供本人身份证、学历、学位、报到证、职称证书、执业资格证书、获奖证书、户口原件和复印件，报考者须提供本人近期二寸免冠彩照4张。
4、资格审查：报考者携带相关证件在规定的时间内到市公招办报名，填写《绥芬河市公开招聘事业单位人员报名登记表》，市公招办对报考者进行资格审核，确定考试对象，发放准考证书。
5、报名及资格审查地点：绥芬河市长江路1号，市政府三楼人事局321室。
6、考务费：报考者需交考务费200元。
7、联系方式：
咨询电话：0453-3938771
传真电话：0453-3988772
E— mail：hljsfhrsj@163.com或rsjftr@163.com
绥芬河市政府门户网站网址：www.suifenhe.gov.cn
（二）组织考试
考试分笔试和面试，按百分制折合。
1、笔试（7月23日）：笔试主要以测试应聘者对招聘岗位所必须的专业基础知识、业务能力为主。笔试后，按录取人数不超过1:3的比例由高分到低分依次确定面试人选。
2、面试（7月30日）：面试采取结构化方式，主要考察应聘者的专业素质、业务能力、语言表达能力、协调能力、应变能力、综合分析和解决问题能力、发展潜力和形象气质、心理素质及与岗位匹配能力等。
3、成绩合计：笔试和面试相加合计总成绩，笔试和面试的权重为4:6。绥芬河籍考生，在考试总成绩中加2分。根据总成绩，从高分到低分依次排序。
4、确定考核人选：依据成绩排序，按1:1的比例确定考核人选，入闱考核人选的总成绩不能低于60分，考试成绩只决定能否取得入闱考核人选资格。
（三）考核、体检
考 核工作由人事、纪检和相关部门负责实施，按照德、能、勤、绩、廉对其进行全面考察。并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，根据考核和体检情况，提出使用意见。考核、体检不合格的空缺，根据考试总成绩和考核情况，按高分到低分依次递补，递补人员均不合格的，则取消该职位。
（四）决定聘用
根据对拟聘用人选的考察意见，经市政府同意后，在市政府网站公示7天。按照有关规定由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为6个月，试用期满考察合格后，确定正式聘用关系，纳入全额拨款的事业单位编制，享受其录用单位相应待遇，不合格者取消聘用。如某一岗位经研究确定无合适人选的，该岗位作空缺处理。
六、纪律要求
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对有下列情形的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正常手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员泄露试题信息和内容的；
5、相关人员违反规定，影响招聘公开、公正进行的；
6、有其他违纪情形的。
七、本公告未尽事宜，由绥芬河市公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室负责解释。
绥芬河市公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室
二O一一年七月一日
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