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为进一步做好全县学校缺科教师的补员工作，促进我县教育事业的健康持续发展，经县委、县政府研究同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会和高校公开招聘 58 名教师。为确保我县招聘教师工作顺利进行，特制定本实施方案。（普通高中教师招聘另见“沅陵县2011年公开招聘普通高中教师方案”） 一、 招聘计划
二、招聘条件
（一）学历要求：
1、 沅陵职中：国家计划内全日制普通高校本科及以上应（往）届优秀毕业生，专业对口，能胜任职业学校专业教学与实训。
2、中小学教师：国家计划内全日制普通高校本科及以上毕业生和全日制普通高校师范类专科及以上毕业生，专业对口，具有任教学科相对应的教师资格证。
3、幼师：国家计划内全日制普通师范院校学前教育或幼师毕业的中专及以上学历，取得相应教师资格证。
4、特教教师：国家计划内全日制普通高校特殊教育专业专科及以上学历的毕业生，熟悉中国手语，能与聋哑人正常沟通交流，取得相应教师资格证。
（二）年龄要求：
职中、中小学教师、特教教师要求在28周岁以下（1983年1月1日以后出生），研究生可放宽到30周岁以下（1976年1月1日以后出生）；幼儿教师年龄要求在25周岁以下（1986年1月1日以后出生）；
（三）其它要求：
遵守国家法律法规，具有良好的品行，身心健康。
三、招聘程序
（一）发布信息。在沅陵县电视台、沅陵县政府网站、沅陵县教育网站发布招聘公告。
（二）报名。6 月 23 日至 7 月15 日，毕业生应持本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，近期1寸免冠同底照片3张，到县教育局报名，并按规定缴纳报名费（按县物价部门核定标准收取）。
每名考生按条件只能报考招聘计划的一个学科，每个学科计划数与报名人数的开考比例原则上不低于1:3，达不到比例的，由县公开招聘教师工作领导小组研究是否开考或者调整学科计划。
（三）考试
1、考试由县公开招聘教师领导小组统一负责，县教育局、县人力资源和社会保障局具体实施，考试时间地点另行通知。
2、笔试（占60%）：笔试总分为100分，其中学科专业知识占80%，公共知识占20%。学科专业知识考试内容根据不同学科确定。公共知识考试内容为教育学、心理学、教育政策法规及时事政治等。笔试均不指定教材。笔试结束，按招聘学科笔试成绩分别排名。
3、面试（占40%）：面试总分为100分。其内容分必答题和说课两部分，分值分别占40%和60%。根据招聘学科笔试成绩排名，由高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定面试对象。笔试成绩达不到60分不列入面试对象，达不到比例的，经县公开招聘教师工作领导小组研究确定。
（四）体检
根据笔试与面试考试总成绩（两项成绩分别不得低于60分）, 由县公开招聘教师工作领导小组按招聘学科计划数1:1比例从高分到低分确定体检人员。如有体检不合格的，则从报考同一学科人员中由高分到低分依次递，（综合成绩要求达60分以上，且面试成绩不低于24分，成绩达不到60分的再由县公开招聘教师工作领导小组研究确定是否递补），体检安排另行通知。体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》。
（五）考核
对体检合格人员进行考核。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》，由县教育局和相关部门联合实施。
（六）公示
笔试、面试、体检、考核等各阶段工作完成后，及时将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。并接受考生的咨询和社会各界的监督。
四、聘用与管理
1、聘用：根据体检和考核结果, 由县公开招聘教师工作领导小组确定聘用人员名单。县教育局会同相关部门按程序办理正式进人手续，县教育局与被录用的对象签定聘用合同。凡被录取的考生，不服从分配或自愿放弃分配的，则按该学科考生的综合成绩从高分到低分依次补录（但综合成绩要求达60分以上）。
２、管理：本次被招录的对象列入本县财政全额拨款事业编制，凡报考录用的对象，需服从县教育局的岗位安排。被录用的对象实行聘用制管理，试用期一年。试用期满后进行考核，不合格者，解除聘用合同，予以辞退。
五、组织机构
为切实加强对招聘工作的领导，决定成立沅陵县公开招聘教师工作领导小组：
组 长：向洪振
副组长：谢德明 莫小平
成 员：向本孝 刘志伟 田雪梅 张兴祥 陈 鑫 何翠文 黄 飞
李南京
领导小组下设办公室，设县教育局，由向本孝同志兼任办公室主任，黄飞 李南京同志任办公室副主任。
沅陵县公开招聘教师工作领导小组办公室
二○一一年三月二十五日
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