对参加面试的考生，由市人力资源和社会保障局在发放面试通知书时进行报考资格复核。届时，普通高校2011年 应届毕业生须交验本人身份证、学生证、毕业证书、《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（如已使用，需同时提供录用方同意报考的证 明）、《报到证》、人才流动机构出具的未就业证明及岗位所需的其他资格证书原件（委培生、定向生、联办生还须提供委培或定向、联办单位出具的同意报考证 明）等相关材料；其他人员须交验本人身份证、毕业证书、户籍证明及岗位所需的其他资格证书原件。对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复核不合格 的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的人员中根据公共科目笔试与专业科目加试总分（无专业加试要求的岗位按公共科目笔试成绩）从高分到低分递补面试 人员。资格复核时需缴纳面试费100元/人。参加面试的考生名单在指定网站公布。

（六）面试

面试由市人力资源和社会保障局采用结构化面试形式统一组织实施。面试满分为100分，60分为合格，每位参加面试考生的面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。面试时间、地点另行通知。考生面试成绩在指定网站公布。

（七）成绩合成

面试结束后，按公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算考生合成成绩。无专业加试要求的岗位，按照公共科目笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生合成成绩。考生的合成成绩在指定网站公布。

（八）体检

根据考生合成成绩，从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的 比例确定体检人员（合成成绩相同的，根据考生的面试成绩确定体检人员，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定），并在指定网站上公布。体检人员中的在职人员 在领取体检通知书时须提供单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。体检由市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试 行）》。因体检不合格出现缺额的，在本岗位面试考生中按合成绩从高分到低分依次递补。体检时间另行通知，体检费用由个人承担。

（九）考核

招聘单位及主管部门在市人力资源和社会保障局的指导下，按照有关规定对体检合格人员进行考核。

（十）公示与聘用审批

考核工作结束后，根据公共科目笔试、专业科目加试、面试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在指定网站公示7天。公示无异议的，由招聘单位按照有关规定与拟聘用人员办理试用、聘用手续。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

在考核、聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考核、聘用资格或考核结果不合格、或考生主动放弃聘用资格而出现的缺额，可在聘用审批结束前，从该岗位面试合格人员中，按合成成绩从高分到低分进行一次性递补。

本次招聘工作于9月底前结束。

四、纪律与监督

招考聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本简章由靖江市人力资源和社会保障局负责解释

政策咨询电话：0523—84821562（靖江市人力资源和社会保障局）

    监督电话：0523—89181616（靖江市纪委、监察局）

指定网站：靖江市人力资源和社会保障网http://www.jjhrss.gov.cn

靖江人才网

http://www.jjrc.net   

 

  

 

 

                              靖江市事业单位公开招聘工作领导小组办公室

                                                2011年6月13日