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3、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试等办法进行。面试入闱对象根据应聘人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位3∶1的比例确定，降低开考比例的岗位，按2∶1的比例确定。末位同分者一并进入面试。
4、面试前，人力资源和社会保障部门应对面试入闱人员进行资格审查。面试入闱人员应在规定时间内携带本人身份证、毕业证以及招聘岗位要求的其它证件（证明）、本人近期一寸免冠彩色照片2张和《上饶市2011年事业单位公开招聘工作人员考试报名表》（一式二份），按照用人单位的隶属关系到市或县（市、区）人力资源和保障部门进行现场资格审查。对于因资格审查不合格产生的空缺，则按照岗位和笔试成绩从高分到低分依序替补一次。应、历届毕业生须提供学校签章的 《毕业生就业推荐表》或人事档案存放部门出具的证明（需注明是否为全日制普通高中等院校毕业生）。机关事业单位在编人员须提供所在单位同意报考的证明。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位不符合的，一经核实，取消面试或聘用资格。
5、面试入闱人员在规定时间内未领取面试准考证的视为自动放弃，其缺额在同一岗位内按笔试成绩从高分到低分依次递补。如无递补对象，则相应减少该岗位招聘数；面试入围人员在规定时间内领取了面试准考证，但未按规定时间到达面试考场的作缺考处理。因上述情形不能形成竞争的岗位，面试入围人员面试成绩未达到 70分的，不予聘用。
6、面试满分为100分。
7、面试时间、地点按用人单位的人事隶属关系，分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局另行通知。
五、成绩计算
（一）笔试成绩=笔试分数+加分分值
（二）总成绩计算方法如下
进行面试的岗位：
1、专业技术岗位总成绩=(笔试分数+加分分值）×40% + 面试分数×60% ；
2、管理岗位总成绩=(笔试分数+加分分值）×60% + 面试分数×40% ；
其中不进行笔试的岗位的总成绩按面试或实际操作的分值计算。
不进行面试的岗位：
总成绩=笔试分数+加分分值
（三）各项成绩计算均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（四）本公告所指加分仅限于2010年12月底以前县级以上政府及其机关已出台相关加分规定。服务期满和在服务岗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大学生村官），且服务期考核合格的，笔试加分分值为10分。县（市、区）已有明确加分规定的按规定执行，但各项加分分值之和最高不得超过10分。
六、体检和考核
（一）体检考核工作分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门共同组织实施；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。
（二）根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象。进行面试的岗位，如末位总成绩相同的取面试高分者；不进行面试的岗位，如末位总成绩相同的，则由人力资源和社会保障部门另行组织面试确定体检、考核对象。
（三）考核内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。对因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额在同一岗位内按总成绩从高分到低分依序递补一次，如出现总成绩同分者则按本条第二款处理。
七、公示和聘用
经体检考核择优确定的拟聘人员名单按招聘单位的人事隶属关系分别由市、县（市、区）人力资源和社会保障部门公示7天。公示期满后无异议的，由市、县（市、 区）人力资源和社会保障部门办理聘用等相关手续。拟聘人员未按公告要求提供相关证件、证明的，取消聘用资格。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分自主选择岗位，总成绩相同的则由面试分高者先选。
八、《岗位一览表》中所列事业单位如政策要求参照公务员法管理的，事业单位招聘考试不作为参照管理依据，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员管理的政策规定的，各县（市、区）可根据实际情况对已聘人员的岗位作适当调整。
九、《岗位一览表》中所列采取直接考核方法公开招聘的岗位，由市直用人单位主管部门或县（市、区）人力资源和社会保障局制定直接考核方案，并报市人力资源和社会保障局审定后进行。
十、公开招聘工作由市、县（市、区）纪检监察部门实行全程监督。
十一、其他事项
（一）本公告由上饶市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位一览表》内容由市直用人单位或其主管部门和县（市、区）人力资源和社会保障局解释，但解释不得违背原意。
（二）《岗位一览表》中所列招聘岗位有特定要求的按其规定执行。
（三）有关招聘单位、岗位及资格条件等信息，可于近日登陆上饶市人力资源和社会保障网查看或向市、县（市、区）人力资源和社会保障部门咨询。
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