招聘类别与要求

（一）学科带头人

1、具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、 具有扎实系统的基础理论和专业知识，在科学研究、技术发明、成果转化等方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
3、在国外连续4年以上从事科研工作并获得副教授及以上职称，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾进入第二轮评审的院士候选人；或曾任教育部长江学者特聘教授；或曾获国家杰出青年基金资助；或曾任国家创新研究群体主持人；或“千人计划”入选者；或省级学术与技术带头人中优秀人选；或获省科技进步奖或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖2项（同一研究方向）的主持人；

（二）学术带头人

1、具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、具有较为扎实系统的基础理论和专业知识，对本学科某些领域具有较深入的研究，及时掌握学科发展趋势，具有组建学术团队的潜力，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作；
3、至少有3年以上的国（境）外工作经历，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾是全国优秀博士学位论文指导教师；曾获国家百千万人才工程人选；或是具有冲击“国家杰出青年基金”或四川省“百人计划”潜力的人员；或近5年获省科技进步奖特等奖或一等奖主持人；或近5年获省哲学社会科学优秀成果奖一等奖主持人

（三）优秀人才

1、具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽；
2、具有系统的基础理论和专业知识，掌握本学科发展信息，掌握科学研究的先进方法，具有良好的科学文化素养和独立从事创造性科学研究及实际工作能力，在科学或专门技术上做出过创造性的成果；
3、至少有1年以上留学经历的优秀人员或“全国优秀博士学位论文提名论文”获得者。

（四）青年人才

1、具有博士学位，原则上不超过35周岁，个别学科结合实际可适当放宽年龄；
2、掌握本学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，了解本学科发展方向及国际学术研究前沿，并掌握一定的相关学科知识。

（五）硕士研究生

1、具有硕士学位，原则上不超过30周岁，个别学科结合实际可适当放宽；
2、具有较强的专业技能，具有学校发展急需的学科背景。