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4、面试缴费
通过面试资格审查的报考者，按川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试费用80元。缴纳了面试考务费后的报考者（除减免考务费的报考者外），由市人社局发给《面试通知书》。
程序：报考者提交证明材料、《报考信息表》给主管部门审查——主管部门审查证明材料后在《报考信息表》表上盖章 ——报考者执《报考信息表》缴纳面试费用 ——报考者领取《面试通知书》。
5、面试时间及地点
面试由招聘单位和主管部门负责，面试时间及地点详见《面试通知书》。
6、面试成绩
面试成绩满分为100分。未按规定时间到考场候考区的报考者视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补。
（三）总成绩公布
考试总成绩（笔试、加分及面试）将在乐山人事考试网公布，时间另行通知。总成绩精确到小数点后二位。
六、体检
招聘单位依据招聘岗位数，按照报考者总成绩分数高低依次等额确定进入体检人员名单（如总成绩相同，按笔试成绩高低排序）。
进入体检人员由招聘单位和主管部门通知并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和 就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。初次体检不合格的，经本人申请，可由招聘单位及主管部门指定到三级甲等以上综合性医院复检一次。复检申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
体检中有不合格人员的，按参加该岗位面试的考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。
七、考核
招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力和工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考有关的 材料的真实有效性和报考资格进行复核。对考核和复核中发现有不符合报考或聘用条件的报考者，取消其报考资格，由此出现的空额，按报考该岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如该岗位报考者考核均不合格或无人可递补，不再递补。
八、公示
考试、体检及考核合格者确定为拟聘用人员，并在乐山人事考试网上公示7天。
公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理（公示无异议的 2011年应届高校毕业生，如本人7月31日前实际取得的学位证、毕业证与本公告招聘岗位要求的学历、学位及专业不符的，取消拟聘用人员资格，责任自负。由此出现的空额不再递补）。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，如经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额按程序依次递补，如该岗位报考者无人可递补，不再递补。
九、聘用及报到
（一）经考试、体检、考核和公示后确定的拟聘人员由市人社部门审核确认。
1、受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；
2、2011年应届高校毕业生在2011年7月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件1份。
（二）报到
审核确认的拟聘人员应在市人社部门规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续。未经招聘单位和主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。因以上原因产生的空额，不再递补。
（三）试用期
受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消其聘用资格。
十、纪律和监督
单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关 人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反原人事部令第６号第三十条和考风考纪规定的，按省原人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和原人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
市纪委监督电话：2443121
市人社局纪检监察室：2125375
十一、咨询事宜
报考者在整个报考过程中，若有不明事项，可电话咨询相关部门。
市水务局2428215 市计生委2445398 市安监局2127048 市环保局2131721 市教育局：2425843 市交委2428553
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