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为大力实施人才强县战略，培养和储备一批高素质的专业技术人才，为我县跨越式发展提供坚强的人才支撑，根据我县人才战略发展规划和人才建设目标，2011年我县决定面向社会公开引进高层次紧缺专业人才13名、引进紧缺专业中级职称人才18名（计划附后），现将有关事宜公告如下：
一、引进高层次紧缺人才
（一）条件
具有副高及以上专业技术职称人才、特级教师、博士研究生等；
正高职称年龄在50周岁以下，特级教师、博士研究生、副高职称年龄在45周岁以下。
（二）待遇
1、正高职称、特级教师等人才
①住房政策：由县政府提供120平米左右人才公寓供其居住。在苍南工作服务满10年，经县人才办、县人事局会同用人单位考核，表现优秀、业绩突出的，房产无偿转让给个人。因人才公寓在建中，暂时未提供人才公寓的，政府给予住房补助每年3.5万元。
②生活津贴：每年1.5万元，在县内累计享受最长期限为3年。
③家属待遇：配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求调入苍南的，给予调入。
随迁子女系大中专毕业生的，享受我县大中专毕业生同等待遇。
随迁子女入学享受本县常驻人口同等待遇，可在本县同级别范围内就近入学，凭县人事部门证明，由县教育部门会同县人才办负责落实。
2、副高职称、博士研究生等人才
①住房政策：由县政府提供90平米左右人才公寓供其居住。在苍南工作服务满10年，经县人才办、县人事局会同用人单位考核，表现优秀、业绩突出的，房产无偿转让给个人。因人才公寓在建中，暂时未提供人才公寓的，政府给予住房补助每年3万元。
②生活津贴：每年1.2万元，在县内累计享受最长期限为3年。
③家属待遇：配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求调入苍南的，给予调入。
随迁子女系大中专毕业生的，享受我县大中专毕业生同等待遇。
随迁子女入学享受本县常驻人口同等待遇，可在本县同级别范围内就近入学，凭县人事部门证明，由县教育部门会同县人才办负责落实。
3、精英人才薪酬：对引进或柔性引进有知名度的精英人才（海外人才、高层次创业创新人才），按完成工作业绩，薪资标准可以实行一人一议。
（三）引进办法
1、报名：报名时间截止至2011年7月31日。报名者填写《苍南县引进高层次和紧缺专业人才报名表》。个人学习、工作经历，学历、学位证书、身份证、资格证书、和各种高层次获奖证书的复印件，发表论文代表作复印件，科研成果目录及代表性成果，对应聘岗位和学科建设的设想和其他要求等，以邮寄或电子邮件方式寄（发）至引进单位。
2、测评考察：引进单位对报名者进行资格初审，报人事部门进行审核汇总，确定测评考察对象，由县人才办、县人事局会同有关单位，组织专家组进行综合测评，按“公开、平等、竞争、择优”的原则确定拟引进对象。
3、办理引进手续：经体检、考察合格，报县政府同意，双方签订合同，办理引进手续。
二、引进紧缺专业中级职称人才
（一）条件
本县紧缺专业，具有中级专业技术职称，全日制普通高校本科及以上学历，年龄40周岁以下。
（二）待遇
在我县连续工作满五年，经县人才办、县人事局会同用人单位考核，表现优秀、业绩突出的，可享受县财政给予一次性安家补助费15万元。
（三）引进办法
1、报名：报名时间截止至2011年7月31日。报名者填写《苍南县引进高层次和紧缺专业人才报名表》。个人学习、工作经历，学历、学位证书、身份证、资格证书、和各种高层次获奖证书的复印件，发表论文代表作复印件，科研成果目录及代表性成果，对应聘岗位和学科建设的设想和其他要求等，以邮寄或电子邮件方式寄（发）至引进单位。
2、测评考察：引进单位对报名者进行资格初审，报人事部门进行审核汇总，确定测评考察对象，由县人才办、县人事局会同有关单位，组织专家组进行综合测评，按“公开、平等、竞争、择优”的原则确定拟引进对象。
3、办理引进手续：经体检、考察合格，报县政府同意，双方签订合同，办理引进手续。
三、招聘纪律
（一）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受的所有待遇，并依法依规追究相应责任。
（三）工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
四、附则
（一）
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