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（六）考核
考核时间另行通知。在体检合格人员中，按照招聘计划数1：1的比例进行考核。考核以综合考核为主，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发【2008】58号）规定执行。考核由市人事局委托用人单位组织实施。考核结果分为合格、不合格。不合格者淘汰。
（七）确定拟聘用人员名单、公示
按照总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单确定后公示7个工作日。公示无异议按照有关规定办理聘用手续。
（八）递补规定
1、面试实施3天前，取得面试资格人员书面确认不参加面试的，在该职位笔试合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高分到低分予以递补；2、体检不合格或体检对象放弃体检的，在报考本职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分确定体检递补人员；3、考核不合格的，在报考本职位的面试合格人员中（重新进行体检）按照总成绩从高分到低分确定考核递补人员；4、拟聘用人员在聘用通知签发前书面提出放弃或因弄虚作假被取消聘用资格的，可在报考该职位的面试合格人员中从总成绩高分到低分依次递补（重新参加体检和考核）。被聘用人员无正当理由逾期不报到者取消聘用资格并不再递补。5、递补人员名单在奉化人事人才网上公布。
四、本简章由市人事局负责解释。本次公开招聘工作邀请市监察局全程监督。市人事局咨询电话：88588318，市监察局电话：88588427
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