四川信合招聘考试题--《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办(4)

三、多项选择题20分（每题2分，选对得分，反之不得分）
1、受到纪律处分的责任人，所在单位同时应给予扣减考核性工资的经济处罚。扣减考核性工资的标准为（            ）
A、受到警告处分的，扣减3个月考核性工资；
B、受到记过、记大过处分的，扣减6个月考核性工资；
C、受到降级、撤职处分的，扣减12个月考核性工资，其工资标准按有关规定重新确定；
D、受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按照当地政府规定的最低保障工资标准发给生活费。
2、有下列行为之一的，情节轻微，未造成严重后果的，给予责任人警告至记过处分，并给予200—2000元经济处罚；情节严重，造成严重后果的，给予责任人记大过至开除处分。（              ）
A、未按规定办理柜员现金尾箱交接，或早、晚账款箱押运交接，或出纳、会计替班的现金、印章、重要空白凭证、计算机等的交接，且未做到平行交接，交接登记手续不完备的；
B、业务人员进行交接班时未作交接登记，或违反规定调剂现金、重要空白凭证的；
C、未按规定填制、取得原始凭证，或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
D、不坚持双人临柜、钱账分管（综合柜员制除外），当日核对账款。账账，账表凭证换人复核，双人管库的；
3、有下列违规行为之一的，给予责任人200—2000元经济处罚或警告至记过处分；造成滥用、盗用、丢失或者其他严重后果的，给予记大过至开除处分。（          ）
A、不按规定办理重要空白凭证、有价单证、卡领用手续，没有做到班清日结；
B、作废的重要空白凭证、有价单证、卡不按规定处理；
C、重要空白凭证、有价单证、卡不按规定序时逐份销号的；
C、安排记账人员与复核人员、会计资料人员混岗操作的（实际综合柜员制的除外）；
4、有下列行为之一的，情节轻微，未造成严重后果的，给予责任人警告至记过处分，并给予责任人200—2000元经济处罚；情节严重，造成严重后果的，给予责任人记大过至留用察看处分。（              ）
A、不依法设置会计账簿的；
B、违反规定，允许单位或个人超限额提取现金的，或办理大额款项汇划的；
C、白条抵库的；
D、不按规定处理长短款或者以长补短的；
E、未按规定及时将客户开立的账户销户的。
5、有下列行为之一的，给予责任人开除处分（           ）
A、盗窃、挪用库款的；
B、在办理现金出纳业务时抽张的；
C、利用职务之便，以假币换取真币的；
D、擅自动用库款垫付其他款项的。
E、储蓄存款及债券发行、兑付不入账的；
F、盗取、挪用储户资金、利息的。