农村信用社招聘考试试题库3--科技类人力资源类试题(6)

　　61.聘任领导集体成员应考虑那两个结构？（年龄结构、专业结构）
　　62.干部聘任后的管理与监督规定中，干部聘任期满后可否重新聘任？（可以）
　　63.干部聘任后的管理与监督规定中，连续任满几个聘期的，享受聘期同级非领导职务待遇？（3个聘期）
　　64.县级联社主要领导干部，在聘期内单位连续增亏或经营目标考核连续几年排名末位的，由省联社主任会提出，予以解聘？（连续两年）
　　65.干部解聘后，是否享受原工资待遇？（不在享受）
　　66.干部考核程序共有几项？（8项）
　　67.对领导班子成员的评定要以民主测评的结果作为重要依据，并划分为那四个档次？（优秀、称职、基本称职、不称职）
　　68.对领导班子成员的评定划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。对领导班子成员在考核中评定为什么档次，应对其提出戒免？（基本称职的）
　　69.对领导班子成员在考核中被评为不称职的，按干部管理权限和法定程序，可以采取那几种处理方法？（免职、责令辞职、降职）
　　70.领导干部被免职、责令辞职的可否另行安排工作？（可以）
　　71.省、市、县联社机关担任重要岗位职务的中层干部，在同一岗位任职满几年的，原则上也要实行异岗任职？（满5年）
　　72.县级联社正副主任原则上可否同时交流？（否）
　　73.干部无正当理由，又不服从交流规定的，依照有关规定如何处理？（就地解聘、降职或解除劳动合同）
　　74.后备干部年龄一般确定在多少周岁左右？（35周岁左右）
　　75.对后备干部实行动态管理，优胜劣汰，适时补充。多长时间要进行一次调整？（每年）
　　76.全省农村信用社员工实行合同管理，对新安置的复员转业军人是否实行劳动合同制管理？（是）
　　77.劳动合同应当以书面形式订立，其内容具备几项条款？（8项条款）
　　78.劳动合同的期限分为几种？（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种）
　　79.劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决，协商无效的提交什么部门进行处理？（当地劳动仲裁部门）
　　80.员工连续旷工几天作内部下岗处理？（7天）