招高管靠挖角 高端金融人才争夺白热化

　　央行新公布的数据显示，1月末广义货币(M2)的增长率为13.2%，这个数据还算正常;但狭义货币(M1)的增长率出现异常变化，其增长率仅为1.2%。同样出现问题的还有流通中的货币(M0)，其增长率达到了22.5%。笔者认为，这样的数据说明，央行过去长时间“锁长放短”的货币政策，已经使中国的货币结构发生畸变，商业银行存款成本大幅上升。

　　其实，M1的增长率低于M2的增长率已不是什么新鲜事了。近年来，在M2相对稳定增长的前提下，M1的增长率越发疲弱。现在不过是出现极致状况，是M1增长率不断走弱之后的突然失速。

　　M2增速稳定，M1突然失速，说明大量活期存款转化为定期存款。同时，企业和居民个人减少活期存款，加大定期存款之后，为了不减少手持的流动性，于是增加了现金的持有。有人会说，春节前现金需求巨大，所以M0增速会比较高。不错，但这只是定性的描述。去年春节是2月9日，但1月份M0增速只有4.4%，2月份M0增速只有17.2%。而今年1月份M0同比多增3.3个百分点，明显多增。

　　为什么大量活期存款变成了定期存款?原因是互联网金融的出现。数以千亿计的活期存款从银行体系分流，然后变成货币基金，再通过定期存款或同业拆借方式高利率存给银行，同时互联网公司从中渔利。这就是大量活期存款定期化的过程。

　　有人说这是在惩罚商业银行。我看未必。因为，商业银行是资金的中介机构，而且处于强势地位，所以它完全有能力通过水涨船高的方式，把成本传导给实体经济。最终倒霉的一定是实体经济。所以，互联网金融不过是借助民众对商业银行的情绪，最后去惩罚实体经济，而实体经济又是民众的饭碗。所以，互联网金融的收益最终当然是全社会承担，是实体经济和老百姓承担。

　　表面上看，互联网金融和其背后的货币基金仅仅抽取了1到2个百分点的利润，但整个社会经济却为之付出5至7个百分点的代价。很多年轻人不理解这个问题，他们欢呼“余额宝”为自己带来了千儿八百元的利润，殊不知他所供职的企业正在为此买单，并蚕食着他自己加薪的机会。

　　1月份货币数据中还有一个看点：商业银行存款减少9400多亿元。居民存款新增1.81万亿元，但企业存款却大幅下降2.44万亿元。这当然是受到企业春节前夕大量发放现金因素的影响，但我们不能排斥上述问题的延伸。现在越来越多的上市公司用暂时闲置的资金购买银行理财产品，或进行委托贷款。这实际是使本当属于商业银行的存款转向体外循环。这同样会从客观方向推升大企业信贷需求。因为，大企业低价拿到贷款可以通过委托贷款的方式，以更高的价格放出去，从而获得利差收入。

　　可怕吗?这实际就是“全民金融”，个人、企业、互联网都在想方设法赚取金融利润，而不是实业。这就是中国央行向华尔街学习金融的必然结果：创新了良好的金融环境，恶化了实业环境。关键就是“锁长放短”的货币政策，金融不怕短，越短流动性越好，风险越低;但对实业而言，恰恰相反。

　　中国的货币政策已经营造了全社会“赚大钱、赚快钱”的浮躁氛围。这不是良性的变化。

　　昨天，某银行推出了“千人大招聘”计划，掀起了银行业开春后在我省的招兵买马热潮。记者在采访中发现，一些大型银行提供的支行行长等骨干职位，基本上很少从学校或社会上其他行业招人，而是从同行中挖熟手。还有一些大型银行除了为自身广揽人才外，还通过布局在我省的村镇银行谋划新一轮扩张。

　　随着银行业各种招聘信息的大量发布，高端金融人才的争夺呈现白热化状态。昨天，某银行推出“千人大招聘”计划，使得银行业“招聘大户”的名号名副其实。记者注意到，招聘岗位包括总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长等众多骨干岗位。

　　在智联招聘和猎聘网等招聘网站，记者昨天查找到了数百条工作地点在合肥的与银行有关的招聘信息。另一家大型银行合肥分行也要招聘5名分行部门副总经理和5名支行副行长。而对一些银行来说，大客户经理、银行业务销售代表等岗位需求的人才数量大多以十位甚至百位计算。

　　不过，大多数银行的招聘信息对薪酬待遇则闭口不谈。有些银行则明确称实行的是“密薪制”，也就是薪酬是保密的，工资单不公开，相互不得询问。

　　不过，虽然银行给不少人的感觉是薪水高，但用工性质不同，收入差距也会很大。某银行在合肥招聘信用卡客户服务专员，但招聘单位却是上海的一家劳务派遣公司。据了解，岗位员工将统一与该公司签署派遣制合同。记者注意到，银行的电话催收员、热线坐席员等岗位一般实行的是劳务派遣制。“现在银行很多招聘都是劳务派遣的，有些研究生考进去也一样。很多人做了一段时间发现待遇不佳，或迟迟得不到一份正式的合同就自行离开了。”一位业内人士表示。

　　【延伸分析】千军易得一将难求

　　除了对招聘岗位不愿“明码标价”外，很多银行特别看重从金融系统内“流转”来的人才。某银行合肥分行招聘部门副总经理，应聘者必须从事金融工作8年以上，有银行相关部门或经营机构负责人管理工作经验2年以上，而年龄要求在38周岁以下。显然，应聘者必须在金融系统已走上了中层管理岗位。 “千军易得，一将难求。 ”据了解，我国银行业要自己培养一个行长或高管非常不易，“挖墙脚”成为招兵买马时惯用的手段。在这一轮人才抢夺战的热潮中，我省的一些村镇银行也成为了主角。据了解，村镇银行对人才的考量，主要看重其人脉资源是否丰富。(记者 陈大名)

　　我们需要的是实实在在的、良好的、真正为实体经济服务的金融环境。