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了解这三大优势，2025届应届生们找工作更容易

发布时间：2024-05-17 17:32 来源：应届生查看：次打印关闭

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　　了解这三大优势，2025届应届生们找工作更容易

　　近年来，应届生找工作的压力越来越大，而根据脉脉《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》，2024年春招，职场人普遍认为求职难度偏高，平均分达到了7.65分，应届生对求职难度的感受最为强烈，平均评分高达8分（10分为最难）。

　　既然应届生觉得求职难度这么高，为什么应届的时候却是找好工作最容易的时候呢？

　　应届生找好工作机会多

　　促进应届生就业每年都是国家的重点工作，国央企有责任承担起就业重任，一些地方国企还肩负着接收一定数量生源地应届生的任务。尤其是像国有银行、电网、烟草、石油石化这种大型国企，几乎只有校园招聘的应届生才会机会进入，社招几乎没有。

　　政策性银行就不谈了，毕竟人家一年几乎只招一次。我们以更加热门的国有六大行举例，六大行每年主要招聘两次，一次秋招，一次春招，这基本是固定的，两轮加起来，仅银行就将为应届生提供超25w+的岗位，且银行每年招聘都会有不同程度的扩招。

　　另外需要注意的是，央国企的岗位基本都是固定的，“一个萝卜一个坑”，因此社招岗位几乎没有，对于想找到好工作的应届生，尤其是想找央国企的应届生来说，校招是机会最大的！

　　应届生进入国有银行的门槛较低

　　上面我们说到，国央企有责任承担起就业重任，在招聘时，会大量向应届毕业生倾斜，因此对应届生要求就比社会招聘的要求松一些。

　　这里同样以国有六大行的秋季校园招聘举例：国有六大行秋招招聘人数一般在7.5w人，且全部针对应届生，大部分专业都可以报名，其中部分银行如工商银行、农业银行等的部分岗位是专业不限的，只要通过英语四级，基本各大行都会找到适合你的岗位。

　　跟社会招聘对比，等待你的就是更加严厉的要求了，如：你的专业技能是否过硬、你是否有相关的岗位经验、是否有相应的技能证书、项目经验是否丰富等。

　　以2024建设银行浙江省分行社会招聘为例：

　　连基本条件都需要至少一年的工作经验，更不用说相关的证书要求等其他的内容了.......

　　另外需要强调的一点是，国有六大行在校园招聘中对应届生招聘的岗位全部都是正式编制，是签署三方协议、报道后签署劳动合同，享受所有的福利待遇以及完整的晋升渠道，跟一般社会招聘是不同的。

　　同理，对比各大央企、国企，例如国家电网、中国烟草等，应届生通过校招进入是最便利的途径，这基本已经成为了社会共识。

　　应届生是企业重点培养对象

　　应届生作为企业的新生力量，是每一家企业在录用后重点培养的对象，因为应届生可塑性非常强，他们的思想观念、工作习惯，更容易受到企业文化的影响。而企业在培养他们的时候呢，就可以更加顺利地，塑造他们的职业观念和工作习惯，他们也更容易融入企业团队。

　　一般校招入职银行的应届生，都会通过一系列的入职培训后才会进入正式岗位工作，在工作中也会有带教，以及试用期培训等，帮助你更好的适应银行工作。

　　其中尤其是银行的“管理培训生”岗位，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

　　也就是说，也许当同期入行的同事还在基层努力时，管理培训生已经可以成为管理层了，不论管培生招聘需要怎样的条件，而有一点可以肯定的是，管理培训生只招聘应届生！

　　而在今年春招中，建设银行、交通银行、工商银行等都进行了管培生的招聘，工商银行在招聘公告中表明：“星辰管培生岗位主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。该类岗位录用人员将优先纳入全行星辰管培生培养计划。”

　　总的来说，能遇到招聘机会多、招聘门槛低并且重点培养成才的优质工作机会，应届生们可能只有在大学毕业当年能遇见一次，希望应届生们都能珍惜这样的机会，成功拿到自己理想的offer。尤其是25届应届生，如果想要进银行，一定要抓住接下来的秋招！

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　　文章来源：银行招聘网微信公众号

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