2021年2月5日，贵州省联社官方网站发布的《贵州省农村信用社联合社2019年度负责人薪酬情况公示》显示，

　　2019年度该省联社理事长年度薪酬合计94.61万元

　　(其中应付薪酬69.0万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存25.61万元)，省联社主任年薪70.61万元，其他副职(任期满一年的)年薪范围为57.81万元至78.13万元之间(上述数据均为税前薪酬)。

　　作为西部地区的省级联社，近年来贵州省联社的高管人员年薪相对较高。例如，2017年度，陕西省联社理事长和主任年薪分别为73.11万元和72.46万元，湖北省联社理事长、主任年薪分别是77.02万元和76.87万元，湖南省联社理事长、主任年薪分别为92.90万元和89.01万元，安徽省联社理事长和主任年薪分别是89.21万元和89.12万元;2018年度，山东省联社理事长年薪71.83万元(其中6个月任主任)，河北省联社理事长、主任年薪均为83.86万元;

　　2019年度浙江省联社理事长、主任年薪均为119.32万元。

　　那么，贵州省内相关农商银行的人均业务指标与全员平均薪酬又是什么水平呢?本文随机选取了财务信息披露相对充分的

　　贵阳农商银行、花溪农商银行、清镇农商银行、修文农商银行、茅台农商银行和乌当农商银行6家法人机构，

　　进行简要的比较分析。

附图一

　　六行员工数量情况

　　关于人力资源及薪酬信息，上述贵州6家农商银行中仅贵阳农商银行披露相对充分，该银行相关年度报告显示，

　　2018年末和2019年末员工数量分别为1672人和1755人

　　(但未查询到其2017年度报告)。其他5家机构员工数量来自工商登记与参保人数查询数值(相关详情见本文附图二)。

　　因此，本文测算各行年度平均薪酬仅使用上述年末数值，而非精准的“年度平均员工数量”(年初数与年末数的平均值)，测算结果存在一定偏差，特此说明。

附图二

　　六行人均业务情况

　　第一，人均管理资产。2019年末，贵州农信系统

　　总资产8143亿元，员工2.8万人，人均管理资产约2900万元

　　，相对低于同期全国农村金融机构员工人均管理资产约4270万元的水平。

　　同期上述6家样本机构总资产合计1932.95亿元，占全系统的23.7%;而机构数量只占贵州全部84家机构(2019年末为56家农商银行、28家县级联社)的7.1%，说明这6家机构是其中规模较大的单位。

　　其中，人均资产最多的是贵阳农商银行5890万元，最少的是清镇农商银行3074万元，但也高于贵州农信的整体水平。

　　第二，人均净利润。2019年，上述6家样本机构中2家净利润同比增长，其中贵阳农商银行同比增长4.9%，而清镇农商银行由上年净利润亏损835万元，扭转为2019年度实现净利润8688万元。另4家机构净利润同比下降，其中降幅最大的是仁怀茅台农商银行，2018年实现净利润15081.8万元，2019年实现7247.3万元，同比增长-51.9%(主要原因在于其2019年度计提减值损失比上年多了8741万元)。

　　2019年度，6家机构净利润合计82132万元，加权人均净利润20.44万元。其中

　　人均利润最多的是修文农商银行47.12万元，最少的是乌当农商银行7.96万元

　　(相关详情见本文附图三)。与同期中部地区的江西8家样本农商银行31.1万元的人均净利润相比，明显偏低。

附图三

　　六行薪酬总额情况

　　2019年度，上述6家样本机构薪酬总额合计15.63亿元，同比增长3.8%;如果同期年度员工平均数量比上年增长超过这一数值，则实际加权平均薪酬应当下降。

　　其中，薪酬总额同比增长幅度最大的是修文农商银行29.0%，但是由于其人均净利润仍然是这6家当中最高的，所以薪酬保持了一定增速;

　　同比增幅最小的是花溪农商银行-27.2%，与其同期该银行的净利润同比增长-27.6%相适应

　　(相关详情见本文附图四)。

附图四

　　六行薪酬结构比较

　　本文仅以花溪农商银行和清镇农商银行2家机构为例，进行薪酬总额(实际也对应平均薪酬)的结构分析。2019年，这2家机构的职工工资(包括资金、津贴等)占比分别为65.68%和64.49%。

　　这种薪酬结构与中部农信系统部分机构的相似，即薪资部分占比约65%左右，而部分上市城商银行薪资占比约75%左右，后者这种薪酬管理办法比前者更侧重对员工经营效绩的激励;当然换个角度看，前者这种相对“重福利、重保障”的薪酬结构，可能更容易造成员工“吃大锅饭”的状况。

　　花溪农商银行和清镇农商银行的职工福利费占比分别为7.10%和8.81%(有的上市城商银行这一部分占比则不足5%);

　　“五险一金”合计占比分别为24.07%和20.98%

　　，其中住房公积金分别占比为9.67%和11.0%(相关详情见本文附图五)。

　　关于住房公积金水平，以总部位于贵阳市花溪区的花溪农商银行为例。2019年该银行支出住房公积金总额2383.61万元，

　　按574名员工计算则人均每月约3460元

　　，与同期贵阳市住房公积金缴存标准相比算是较高的(2019年贵阳市的缴存下限至上限分别为每月168元至4050元)。

附图五

　　六行平均薪酬测算

　　通过上述数据分析后，我们可以测算出

　　2018年和2019年贵州农信这6家机构大致的平均薪酬，数值分别为38.3万和38.9万元

　　。这一数值可能有点儿超出一般人的想象，毕竟2019年10家上市农商银行的加权平均薪酬也不过30.78万元，浙江12家样本农商银行加权平均薪酬约33.73万元，而山西8家样本农商银行与河北5家样本农商银行的加权平均薪酬分别约20.05万元和21.87万元。为什么贵州这6家农商银行薪酬相对较高呢?

　　如果我们对这6家机构的具体经营区域位置了解一点后，就相对容易理解了。贵阳农商银行是省会城区农商银行，花溪区、乌当区是贵阳的两个区，修文县和清镇市是贵阳市下辖的县级区域;只有茅台农商银行不在贵阳区域内，但是其所在的仁怀市却是2020年度的全国百强县市(原因可以想得到)。因此，正如前文已经分析的，他们的人均规模、平均薪酬肯定高于贵州农信的平均水平，所以这6家机构的加权平均薪酬较高，而且也不能完全反映贵州农信的薪酬平均水平。

　　同时，这6家机构相比，互相之间的差异也很大。2018年平均薪酬最高的花溪农商银行约51.9万元，2019年度降幅也最大;2018年平均薪酬相对较低的修文农商银行，

　　2019年度同比增长约29.0%，增至44.2万元，成为当年6家中平均薪酬最高的

　　(相关详情见本文附图六)。

附图六

　　相关高管薪酬情况

　　上述6家机构中，公开披露了高管人员具体年薪的只有贵阳农商银行。2019年度，该银行关键管理人员(董事、监事、高管和各类总监)之中，

　　年薪最高的为营销总监132.46万元，为本行平均薪酬的3.4倍

　　(其他人员详情见本文附图七)。

　　而同期董事长和行长税前薪酬分别为42.37万元和50.0万元，分别为本行平均薪酬的1.1倍和1.3倍。为何该银行最大的BOSS年薪相对这么低，目前野叔也不清楚，只能把问题搁这儿。

附图七

　　结语

　　2017年下半年，在相关部门反馈其薪酬方面存在的诸多严重问题后，贵州省联社在全省农信系统开展了薪酬分配、计提工资等专项整治活动，对26家超额发放工资的行社共清退资金2890万元，对多名相关责任人依规依纪给予了组织处理或者纪律处分。此事经公开报道后，对全国整个农信系统的震动较大。

　　此后，贵州省联社对全省农信社实行薪酬分配审批制，各家农商银行、农信联社的薪酬制度执行更加规范。而相对其人均管理资产、人均盈利能力等业务情况来看，近几年贵州农信系统中部分机构的实际薪酬水平还是较高的。