2021银行秋招面试在即，须知，银行面试是银行考试比较重要的一关，面试之前，有些雷区还是非常有必要知晓的，千万别让这些雷区毁了你的面试！银行考试网小编这就带你了解一二。
这些心理不可出现在初面中
这些心理不可出现在初面中
"你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，准备相当充分，笃定会成功，可是却迟迟没有等到通过的通知”。
这样的面试体验我相信你绝对不想拥有，究竟是什么导致面试失败？参考历年面试的经验，觉得极有可能是不适宜的心理因素在作怪，从而引起HR的反感，导致面试失败！
01
过度紧张的心理
能否快速进入面试状态，是HR对同学们的考查点。过度紧张会导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让大家失去本来的自信，无法将最优秀的一面展示给HR，所以过度紧张成为最影响面试进程和面试质量的杀手。
广东中公金融人说：紧张的调整方式可以是笑迎每一位HR，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以转移注意力，通过观察周边环境，周边面试同学摆脱紧张情绪；还可以通过有节奏的深呼吸调整心率，给自己成功的心理暗示以提升自信心。
02
傲慢与不屑
常有同学采取傲慢、不屑的态度来应对HR的提问，以表明自己的自信，希望通过心理上的优胜表现惊艳到在场所有人，从而突出重围，大放光彩！其实自身有特点是好的，但过度自信往往会导致自负，引起HR强烈的反感，此类录用几率几乎为零。
HR在面试时注重的是具有实际意义的岗位能力，只要同学们能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就可以获得充分认可，其他的傲慢表演只能表示心灵的软弱无力，所以一定要实事求是、正视自己的面试态度。
03
假谦虚与真自卑
某些同学在面试中会采取隐藏实际能力、谦虚表示其专业技能的战术，希望通过谦虚的态度获得HR的认可；而还有的应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。无论大家是假谦虚还是真自卑，都传递给HR相同的信息，即岗位胜任力不足。
HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，真自卑也万万不可！每个人都有闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的人生态度。所以，建议大家应给予HR积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，才能赢得积极认同。
以上这些心理最好不要出现在初面当中，除此之外，以下这些雷区也必须要注意。
这些面试雷区千万不能踩
与面试官"套近乎"
对于专业的银行HR，我们要努力的去表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，应该用有根据的客观事实来表达自己想法和能力。
慷慨陈词，却举不出例子
在初面中，很多小伙伴在个人介绍中大谈个人成就、特长，往往经HR反问有何具体例子时却戛然而止，这显然是大大影响面试结果的。一定要举出实际例子来支撑自己的观点，不要夸大事实！
对HR不尊重、没礼貌
银行很重视一个人的礼貌，所以小伙伴们一定要尊重考官，在回答每个问题之后都应该说一句 "谢谢"，HR最喜欢有礼貌的学生。
假扮完美
面对关于缺点的提问，求职者常常为了展现优秀的一面而选择回答没有。可事实上，所有人都有缺点，世上没有真正的完美。切勿为了营造完美的形象，而选择敷衍，要知道诚信也是面试官参考的重要依据之一。
HR喜欢同学们从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
对于个人职业发展计划模糊
制定个人职业发展计划也是很关键的一点。很多小伙伴经常被问到一个问题：未来几年有什么样的计划。这个时候大多数只阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，因而给初面带来影响。所以大家在要提前有一个详细的计划，而且计划要包括你面试的这家银行。
