有些同学为了准备面试，将面试情景模拟了很多遍，自我介绍，自我评价倒背如流，准备的很充分，可是面试结束后，却迟迟没有收到Offer，那究竟是什么原因导致面试失败，小编为大家整理了一些面试中的雷区，同学们一定要注意，注意，再注意，重要的事情说三遍。
1.过度紧张的心理
能否快速的进入面试状态，也是HR对同学们的一个考察点，过度的紧张会使我们大脑一片空白，导致语塞，行动缓慢，答非所问等一系列的连锁反应，让我们失去了原本的自信，无法将自己最优秀的一面展现给HR，所以过度紧张成为最影响面试进程和质量的杀手，
2.傲慢与不屑
常有同学采取傲慢，不屑的态度来应对HR的提问，来表现出自己很自信，希望通过心理上的优胜表现惊艳到在场的所有人，但是过度自信往往会引起HR的强烈反感，所以不好意思，此行为的录用率基本为0！
3.假谦虚与真自卑
某些同学在面试中会采取隐藏实际能力、谦虚表示其专业技能的战术，希望通过谦虚的态度获得HR的认可；而还有的应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。无论大家是假谦虚还是真自卑，都传递给HR相同的信息，即岗位胜任力不足。
HR不喜欢绕弯子，他们想要的就是最直接，最真实的答案，才能提高筛选效率。
