在了解面试具体考查形式之前，我们必须知道面试是什么，从而才能够正确的把握这场考试。面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位的匹配度。 简单说，面试就是一场面对面的交流。

　　那么,常见的面试形式有哪些呢?

　　常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。

　　(一)结构化面试

　　结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

　　(二)半结构化面试

　　半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

　　(三)无领导面试

　　1.一组应试者(一般是 6-10 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

　　2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

　　3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

　　关于备考有哪些小技巧呢?银行招聘网给大家整理了三点。

　　1.挑一套适合面试的衣服。

　　这一点有的时候会容易被我们忽略，很多考生面试前直接向舍友借套正装就去银行面试了。其实银行对于着装，礼仪还是很看重的。合适的着装便显得尤为重要了。而我们要遵循的着装原则是：美观、整洁、大方、得体。颜色一般要求素色;整体颜色不要过于繁杂，不要超过3种。外套以藏蓝、灰色为佳。

　　2.思考考官提问的真实动机

　　很多时候考官想了解的的不仅仅是问题的表面，而是更深层次。比如考官问应聘者家庭情况，一方面是想了解应聘者的家庭情况，另外也是想知道父母的为人，以及他们对其性格的影响，借此判断考生是否与岗位匹配。当我们知道考官提问的真实动机后，回答也就更有针对性了。

　　3.积累银行工作中常见问题的解决方法

　　面试中可能会涉及到和银行工作有关的情境，比如：面对领导不认可、面对同事不配合、业务系统故障、客户突发疾病等等。很多考生考试时处于高度紧张，而且也不清楚这些问题如何回答比较合适，导致面试失败。因此在备考阶段，我们就可以积累一些银行工作中常见问题的解决方法，当我们把这些问题的解决办法熟记于心，就可以轻松应对面试了。