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[浙江]2022浙江稠州商业银行社会招聘启事（11.23）

发布时间：2022-11-23 14:45   来源：浙江稠州商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022浙江稠州商业银行社会招聘启事（11.23）
　　驾驶员（安全保卫部）
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1.车辆驾驶：执行公务用车及接待用车的驾驶任务，遵章守纪、安全驾车；
　　2.车辆养护：定期清洁、检查、维护和保养车辆，出现问题及时送修，保持车辆整洁、车况良好；
　　3.车辆管理：及时办理车辆上牌、投保、年审等车辆管理事宜；
　　4.事故处理：若发生交通事故，积极配合交管部门、保险公司开展责任认定、定损、理赔等工作；
　　5.要有较强责任心。
　　任职资格：
　　1.具备三年以上驾龄，40周岁以下，驾驶证C证；
　　2.具备专业的驾驶技巧，熟知驾驶和车辆相关的知识以及交通法规；
　　3.具备基本车辆故障判断能力；
　　4.熟知办理年检、保险等程序的办理流程；
　　5.无车辆驾驶安全责任事故。
　　视频柜员岗（会计结算部)
　　工作地点： 浙江省-金华市-义乌市
　　工作职责：
　　1、受理客户通过柜员机、电子银行等渠道发起业务的视频审核、核实客户真实意愿和业务信息；
　　2、受理客户视频发起的业务咨询，解答客户问题，指导客户通过柜员机办理业务；
　　3、为客户办理相关业务。
　　任职资格：
　　1、年龄30周岁以下，大学专科及以上学历，专业不限；
　　2、普通话标准、流利，熟练操作办公软件；
　　3、接受轮班轮休工作制度，有良好的沟通能力和服务意识；
　　4、有银行工作经验者优先；
　　5、工作地点义乌。
　　营销推动岗（村镇银行发展总部）
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1.负责对接、协调村镇银行新产品开发和业务创新，机构产品准入审核及协助开展区域性产品创新，包括可行性分析、流程设计、制度制定、产品培训等；
　　2.负责对接、协调村行存量产品的及时修订，新产品的优化改进，以及落后产品的市场退出；
　　3.负责村镇银行产品的运行分析、跟踪监测、评估诊断，对机构的产品推广运用情况进行人员培训、技术支持,业务指导及监督检查；
　　4.策划各类大型营销活动，包括方案拟定、落地、过程管理、提炼和推广；
　　5.监测各机构指标完成情况并定期通报和数据分析，撰写分析报告，对未按时间节点如期完成的机构进行督导；
　　6.负责村行资产负债管理，分析监测各项指标运行情况，指导利率定价管理。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历；
　　2.金融、经济、市场营销管理类相关专业；
　　3.3年以上银行或金融机构的业务推动、营销管理相关工作经验；
　　4.熟悉本行相关业务知识，熟悉绩效考核模块知识；
　　5.具有较强的人际沟通、主动学习思考、分析钻研的能力，良好的文字组织和报告撰写能力；
　　6.具备良好的统计分析能力以及办公软件操作水平。
　　信贷支持岗（村镇银行发展总部）
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1.负责授信业务风险管理制度建设及执行监测；
　　2.负责村镇银行信贷业务管理，推动授信审批模式的创新，做好发展总部审查权限内的授信业务审查工作；
　　3.组织对授信项目执行落实情况进行监督、检查和指导；
　　4.对超村镇行审批权限并在自身审查权限的授信业务进行审查并报批，下发批复；
　　5.按规定要求开展授信项目后评价工作；
　　6.村镇银行本行股东股权质押、转让事项审核审签；
　　7.加强对村镇银行管理，要求村镇银行上报非现辅导材料，主要包括年度授信政策、村镇银行信贷工作简报、村镇银行监测指标表、村镇银行授权管理台账、权限内顶格审批业务台账（非抵质押类）、所在地监管部门发布的涉及授信风险相关监管文件等；
　　8.完善村镇银行授信审批条线队伍建设，包括但不限于条线人员核岗定编工作、培训计划制定与执行、管理层及其关键人员准入审核等。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历；
　　2.法学、经济、金融、管理等相关专业；
　　3.3年以上银行或类似金融机构的信贷调查、审查审批等相关岗位工作经历；
　　4.熟悉信贷业务流程，熟悉金融和银行业监管政策和制度法规；
　　5.具备一定的判断能力，组织协调、较强的计划执行力和协同能力；
　　6.具有较强的沟通、文字综合处理，主动学习思考、分析钻研的能力，良好的文字组织和报告撰写能力；
　　7.经济、金融类中级及以上职称优先。
　　合规风控岗（村镇银行发展总部）
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1.制定村行不良贷款资产清收的标准流程，管理并督促各村镇银行问题资产的压降和清收工作；
　　2.制定统一规范的村镇银行不良贷款资产查询、查封管理台账，并将村行的资产查询、查封的情况统一纳入台账管理；
　　3.负责村镇银行转授权体系建设，做好转授权及再授权准入审核及调整工作；负责村行风险管理政策落实的合规性检查与指导；
　　3.开展被授权人评价工作，对转授权执行情况进行非现监测及现场检查，做好村镇行授权台账建立及管理监测工作；
　　4.负责建立村镇银行放款管理制度，明确放款流程、放款模式、放款审查要点等基本规定；
　　5.制定和完善村行后督检查工作办法及流程；
　　6.组织村镇银行开展合规和风险培训。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历；
　　2.法学、金融、经济等相关专业；
　　3.3年以上银行信贷或资保等相关工作经验；
　　4.熟悉风险、法规、资产保全等相关业务管理和操作规范；
　　5.具备一定的组织协调，较强的文字综合处理，独立思考、协同能力；
　　6.经济、金融类中级及以上职称优先。
　　培训与绩效管理岗（村镇银行发展总部）
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1.负责指导并建立村镇银行绩效考核办法，包括机构指标、人员岗位绩效考核等，负责考核数据的采集与通报，督促村行做好全员绩效考核工作的落实；
　　2.负责对发起行派驻村镇银行管理人员的绩效考核和履职考评；
　　3.负责研究并创新绩效考核管理模式、评价体系，利用各种考核工具和方法，提出适合的激励方案，做好相关系统的优化与完善，为经营决策提供支持；
　　4.根据各村镇银行需求制定年度产品、业务和营销方面的培训计划，指导和督促各村镇银行开展常态化培训，搭建适合村镇银行小微业务全流程培训模型，完善村行培训体系。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历；
　　2.金融、经济管理类相关专业；
　　3.3年以上银行或金融机构的培训管理、人力资源工作经验；
　　4.熟悉相关小微业务，绩效考核模块知识；
　　5.具备良好的统计分析能力以及办公软件操作水平，良好的文字组织和报告撰写能力。
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