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[河南]2019年浙江泰隆商业银行综合管理岗（人力/文秘）招聘公告

发布时间：2019-05-13 10:28  来源：浙江泰隆商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2019年浙江泰隆商业银行综合管理岗（人力/文秘）招聘公告
　　综合管理岗（人力/文秘）
　　工作地点： 河南省-平顶山市-叶县
　　工作职责：
　　工作职责：
　　1-招聘管理
　　·根据总行人力资源发展规划和村行计划，编制村行招聘计划，并落实实施
　　·完善并监督招聘制度及流程，有计划开展招聘活动
　　·组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作
　　·协调各部门推荐人才，组织实施内部竞聘
　　2-培训管理
　　·根据总行人力资源发展规划和村行计划，制订村行员工培训计划与费用预算，并落实实施
　　·选择培训课程，组织实施培训项目，跟踪培训效果，组织培训评估考核
　　·建设并优化村行培训师队伍，加强内部培训师的培养与激励，严格审核外邀培训师
　　·负责组织村行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作
　　3-员工管理
　　·负责员工劳动关系的建立、变更和解除，负责管理村行劳动合同书，并代表企业依照法定程序解决劳动争议
　　·起草村行员工档案管理制度，负责人事信息、档案管理，办理人事代理，统计报送人员名单、人事异动
　　·根据总行的员工异动机制，负责村行人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等工作
　　·组织建立人力资源管理信息库，进行员工信息的动态管理，及时更新维护
　　·负责关键岗位员工出国境的管理
　　·管理组织架构及岗位体系，适时提出并实施组织及岗位调整方案
　　4-绩效管理
　　·根据总行绩效管理要求，制订村行绩效考核管理办法，并落实实施
　　·组织员工开展绩效管理培训，建立村行绩效文化
　　·指导其他部门开展绩效考核，并监督实施效果
　　·协助部门负责人提出绩效改进计划和建议
　　5-薪资管理
　　·根据总行制度和规划，制订村行薪酬管理手册与福利制度，并落实实施
　　·按时发放工资，并定期进行统计分析
　　·定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平，提供对比报告，为管理层薪酬调整提供参考
　　6-员工福利管理
　　·根据总行福利管理制度，制订员工福利保障方案
　　·关注同业机构福利管理动态，并提出指导性建议
　　·负责员工“五险一金”、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施，并提供相应的咨询服务
　　7-人事综合管理
　　·根据总行考勤制度，制定村行考勤实施细则，并落实实施
　　·负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理
　　？ 制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案，并组织实施
　　8-行政管理
　　·制定村行行政管理规范及制度，并监督实施落实
　　·制定村行各类经营层会议制度，并监督实施落实
　　·承担行长的日常行政事务工作，协助行长沟通协调工作
　　·建立村行公章、印章管理制度和流程，并落实实施
　　·提供办公自动化管理信息系统的建设意见，并辅助推广应用
　　·处理来电、来信工作
　　9-文秘管理
　　·建立健全综合文秘管理制度体系和流程，并落实实施
　　·负责各类常规会议及有关临时性会议的通知、记录和会议纪要的编写工作
　　·协助完成村行的各类接待工作，做好接待过程中摄像和文字记录整理工作
　　·起草行领导发言材料和村行综合性材料，负责公文流转管理，制定、审核、印发全村行性文件
　　·收集、整理、分析政务信息与统计资料，定期撰写调研报告
　　·负责村行机要和保密工作，并指导下级分支机构落实
　　·负责村行公章、营业执照、金融许可证的管理工作
　　任职资格：
　　1、30周岁以下，本科及以上，人力资源管理、经济管理、中文等相关专业
　　2、 2年以上相关工作经验
　　3、较强的语言表达、沟通、协调组织能力，观察判断能力及应变能力强，诚信公正，熟悉劳动法律法规；对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解；熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统；熟练文秘等岗位相关知识和技能。

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