人才发展岗(总行)
工作职责:
1.人才发展体系搭建工作:建立人才调配、培养、发展机制,优化人才发展路径,打造内部人才交流机制,提高组织人才经营水平;
2.人才梯队建设管理工作:人才池体系的标准与流程建设,人才池选拔、管理与维护;
3.干部管理工作:建立选拔任用流程,明确规则,常规聘任解聘实施与管理及培养。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、金融等相关专业优先;
2.2年及以上人力资源管理经验,其中具备人才发展相关经验优先;
3.热忱、有激情,热爱人力资源工作;
4.逻辑思维清晰,具有较强的沟通能力和团队协作。