人才发展岗(总行)
工作职责:
1.根据负责群体岗位工作场景及关键任务要求,设计岗位学习路径图;
2.开展培训需求调研与分析,基于年度全行重点工作内容分解设计培训项目方案,推动项目运营实施,组织开展项目后评估;
3.开展教学资源建设,包括讲师资源、专业课程、教学案例、辅导资料、考核试题库的开发与维护;
4.进行示范授课、课程串讲、引导课程开发或讲师培养工作坊,参与专业课程的直接授课与专业辅导;
5.指导下辖机构拟定培训规划,协助开展机构教学资源建设。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;
2.熟练掌握培训项目设计、运营与教学资源开发技巧,具备2年以上相关经验(有销售岗位培训运营经验者、熟悉银行销售或信贷岗位工作内容者优先);
3.具备结构化思考与表达的能力,善于分析、总结与提炼,能有效开展组织与协同工作,学习能力强;
4.工作态度积极,职业素养良好,富有责任心,执行力强。