培训管理岗
工作职责:
1.根据泰隆学院要求及总行人力资源发展规划,负责制订分行员工培训计划与费用预算,并落实实施
2.负责牵头组织开发分行所需培训课程,组织实施分行范围内的培训项目,跟踪培训效果,建立培训台账,并组织培训后评估考核
3.负责建设并优化分行培训师队伍,加强分行内部培训师的培养、激励、评估,严格审核分行外邀培训师资质,严格审核分行外派培训并负责员工培训服务协议签订、管理
4.负责组织分行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作
任职资格:
1、一本及以上学历,人力资源管理、心理学、金融学等相关专业;
2、2年及以上人力资源工作经验,接受应届生;
3、具备良好的主动沟通能力、抗压能力及团队协作能力。