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[广东]招商银行深圳分行招聘公告

发布时间：2013-08-02 11:07  来源：招商银行招聘 查看：2420 次 打印  关闭
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    • 招商银行深圳分行招聘公告
    培训发展岗 申请职位
    职位类别: 零售银行类
    岗位职责: 
    1.负责总分行零售条线培训体系建设，实施精准培训； 
    2.负责对零售条线培训工作进行分析、管理和优化； 
    3.组织推动零售条线培训项目、师资、教材的研究和开发； 
    4.制定并落实总行零售条线各项培训计划。
     
    岗位要求: 
    1.年龄35周岁以下，具有全日制重点大学本科及以上学历； 
    2.熟知培训开发、培训管理等相关知识，具备两年以上培训开发、培训管理相关工作背景； 
    3.敢于创新、善于思考，能够深入结合业务和人员需求高效推进零售条线培训工作； 
    4.熟悉零售银行业务或有大型银行、企业培训管理开发项目经验人员优先； 
    5.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、责任心和团队精神，工作主动、细致，能承担较大的工作压力。
     
    人力资源管理岗 申请职位
    职位类别: 零售银行类
    岗位职责: 
    1.负责优化零售条线内部岗位设置； 
    2.负责研究和构建零售条线主要岗位产能管理、人员素质模型、岗位价值评估以及相关零售银行重点人力资源管理项目； 
    3.制定并落实条线人员数量规划与配置； 
    4.配合做好条线其它相关的人力资源管理工作。
     
    岗位要求: 
    1.年龄35周岁以下，具有全日制重点大学本科及以上学历，具备数理统计类或人力资源管理专业教育背景者优先考虑； 
    2.具有三年以�仙桃狄辛闶垡滴窆ぷ骶椋蚓哂惺莘治龌蛉肆ψ试聪喙毓ぷ骶椋� 
    3.具有银行零售银行业务或人力资源相关大型项目管理经验者优先； 
    4.具备突出的逻辑思维和学习能力； 
    5.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、责任心和团队精神，工作主动、细致，能承担较大的工作压力。
     
    服务管理岗 申请职位
    职位类别: 零售银行类
    岗位职责: 
    1.负责全行零售条线服务标准制定、监测、评价及优化； 
    2.负责全行零售服务培训及课程开发、更新等管理以及内训师管理； 
    3.负责组织全行零售服务体验、服务改进与服务创新收集、评价、推广； 
    4.负责全行零售投诉管理流程制定并推进实施； 
    5.负责全行零售客户投诉和建议的跟进落实，提高市场反应速度。
     
    岗位要求: 
    1.年龄35周岁以下，具有全日制重点大学本科及以上学历； 
    2.具有两年以上商业银行从业经验，对零售银行各类产品、业务操作、制度流程等有较深的认识和理解； 
    3.具备敏锐的市场意识，敢于创新、善于思考，能够站在客户角度考虑问题并提出新想法，勇于在工作方法和工作内容方面进行突破，有效开展新的尝试； 
    4.对企业或银行的服务规则、服务培训、服务检查、服务改进等服务管理工作有一定的实践经验； 
    5.具备较强的研究分析能力和文字表达能力者优先考虑； 
    6.性格随和、协调能力突出，具备较强的责任心和团队精神，工作主动、细致，能承担较大的工作压力。
     
    策略研究岗 申请职位
    职位类别: 零售银行类
    岗位职责: 
    1.负责零售金融发展策略研究及战略规划制定； 
    2.负责推动分行零售体制改革； 
    3.从事分行零售业务经营指导相关工作。
    岗位要求: 
    1.年龄40周岁以下，具有全日制重点大学本科及以上学历，金融类、经济类及管理专业教育背景者优先考虑； 
    2.三年以上商业银行工作经历，熟悉零售银行业务并从事过相关工作者优先考虑； 
    3.具备较突出的专业研究分析能力、数据处理能力和文字表达能力； 
    4.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力、责任心和团队精神，工作主动、细致，能承担较大的工作压力。

    截止日期: 2013-08-26
    联系方式: 若系统无法正常提交简历，可将本人简历发送至resume@cmbchina.com邮箱，投递简历时邮件主题请务必注明“应聘部门+岗位+本人姓名”，简历文件以“XXX岗—姓名”命名，请勿重复提交简历。
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