[广东]招商银行总行人力资源部2014年招聘公告

发布时间：2014-09-11 17:43 来源：招商银行招聘查看：次打印关闭

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招商银行总行人力资源部2014年招聘公告

薪酬管理岗

岗位职责:

1.负责全行薪酬福利体系的规划、设计与管理；

2.负责编制全行年度人工费用总额预算，制定全行各机构的年度薪酬总额分配政策；

3.负责薪酬福利分配的规则制定、标准核定以及日常管理；

4.负责对全行各机构薪酬资源分配及薪酬政策执行情况进行监督、检查和指导；

5.负责对全行员工薪酬福利分配投入状况的监测、分析。

任职要求:

1.全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学、数学等相关专业；

2.3年以上大型企业薪酬福利工作经验，具有人力资源薪酬体系建立、推行能力及良好的数字分析能力，有管理咨询公司相关工作经验者优先；

3.熟悉现代人力资源薪酬管理技术、劳动法律法规和财务会计等知识；

4.严谨细致、有责任心，具有出色的沟通协调、组织推动及执行能力。

招聘配置岗

岗位职责:

1.负责全行招聘渠道、平台与雇主品牌的规划、建设与管理，统筹全行外部人才招聘合作机构的甄选与管理；

2.负责全行招聘工具、方法与流程的设计与管理，制定人员招聘相关制度；

3.负责全行人岗调配、行内竞聘以及员工调动的制度建立与实施管理；

4.负责对全行各机构的人员招聘工作进行管理与指导，负责新建一级分行的首批人员招聘，负责社会招聘、校园招聘、实习生招募的统筹管理与组织实施，协助开展日常人才招聘工作；

5. 负责全行员工关系管理，指导和协调劳动争议纠纷事件的处理。

任职要求:

1.全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、金融、管理类专业；

2.3年以上大型企业招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，有招聘渠道资源和新资源开拓的相关工作经验及管理咨询公司相关工作经验者优先；

3.熟悉招聘体系建设和招聘流程梳理，具有良好的理论基础和实践经验，熟悉国家相关劳动法法律、法规及政策规定；

4.外向、有责任心，具有出色的沟通协调、组织推动及执行能力。

人力规划岗

岗位职责:

1.负责人员规划工作，制定全行人力资源队伍总量、结构、效能以及效率等相关管理政策与制度；

2.根据我行发展战略和业务变化，协助推进组织架构规划设计与实施，负责总分行内设机构设置管理；

3.负责人员编制预算，组织制定各业务条线以及各机构的人员配备标准；

4.负责全行岗位管理体系建设，组织实施岗位分类、岗位设置、岗位评估等相关工作；

5.制定全行劳动用工的规划与管理，制定劳动用工相关政策制度，对全行劳动用工状况进行监测。

任职要求:

1.全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、金融、管理学、数学类等专业毕业；

2.3年以上大型企业组织管理、人员规划相关工作经验，对人力资源规划工作有全面系统的认识和理解，有管理咨询公司相关工作经验者优先；

3.熟悉银行业经营管理模式、组织体系及岗位设置，具备较强的逻辑思维、数据处理及统筹管理能力；

4．外向、有责任心，具有出色的沟通协调、项目推动及文字撰写能力。

其他：

所属机构: 总行

招聘部门: 人力资源部

工作地点: 深圳

截止日期: 2014-10-11

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