2025六大行春招提前备考攻略
主页 > 商业银行招聘 > 中信银行招聘 > [广东]2018年中信银行卡中心深圳总部招聘启事

[广东]2018年中信银行卡中心深圳总部招聘启事

发布时间：2018-08-18 14:58  来源：中信银行招聘 查看：554 次 打印  关闭
银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。
2025银行春招网申模拟系统已上线，在线模拟填报更方便；先模拟后报名，降低报考出错率90%！
  • 点击开始网申模拟
    点击下载银行考试题库

    • 　　2018年中信银行卡中心深圳总部招聘启事
    　　会务车辆管理岗
    　　工作地点：深圳市
    　　工作年限：2年
    　　招聘人数：1人
    　　学历：大学本科
    　　工作职责：
    　　1、负责公司大型会议和活动的组织承办工作
    　　2、负责公司日常合作伙伴参观及会议组织工作
    　　3、负责公司日常合作伙伴的接待安排工作
    　　4、协同管理公司外联合作商户
    　　5、负责车辆调度安排工作
    　　6、负责公司公务车辆每周每月行驶情况的统计及车辆维护、保养和档案管理工作
    　　7、负责对车辆进行技术维修的鉴定、监管和修理费用的结算工作
    　　8、负责科室日常行政工作
    　　9、完成领导临时交办的工作
    　　任职资格：
    　　1、全日制大学本科及以上的，行政管理、酒店管理等相关专业，年龄30周岁以下
    　　2、2年以上的相关工作经验，良好的沟通协调能力、分析判断能力、书面及语言表达能力、能熟练应用计算机、较高的服从力及责任心
    　　3、优先考虑形象气质佳，身高165CM以上，具备亲和力，有项目管理能力，有C级以上的驾驶执照
    　　人才发展岗
    　　工作年限：5年
    　　学 历：大学本科
    　　招聘人数：1人
    　　工作地点：深圳市
    　　工作职责：
    　　重点工作：
    　　1. 负责卡中心人才库建设，根据卡中心战略及业务发展需求，组织开展年度人才盘点工作，并制定后续培养及激励等系列留才措施；
    　　2. 负责人才结构优化方案制定,并指导各部门开展人才结构调整优化；
    　　3. 负责人才储备梯队建设，包括关键专业人才，管理储备人才盘点选拔，培养方案的落实、跟进及考核评估；
    　　4. 负责人才发展制度体系建设，包括各类人才发展制度的制定、执行和各类人才发展工具、方法的引进、提炼，以及相关课程、案例、工作手册的开发等；
    　　协助参与工作：
    　　1. 制定员工职业发展管理机制 ；
    　　2. 指导各部门建设和完善员工职业发展的标准和专业认证体系；
    　　3. 参与导师制项目的设计、开展与落实；
    　　4. 提供员工职业发展咨询，协助员工做好个人发展管理。
    　　任职资格：
    　　1.本科以上的学历；
    　　2.5年以上的国内知名企业人力资源工作经验，其中有2年以上的人才管理、人才盘点、任职资格管理的工作经验；
    　　3.精通人力资源管理、人才盘点评估、任职资格管理、职业发展等相关专业理论知识；
    　　4.独立承担日常专业工作,有负责员工职业发展体系模块设计开发和实施的实操经验；
    　　5.很强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力，资源整合，能熟练应用计算机软件等；
    　　6.在互联网行业、金融行业、通讯行业、咨询类公司有人才发展工作经验者优先考虑。

    分享到:

    网友们正在看的信息

    与本文相关的信息

    更多 >>