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[广东]2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事

发布时间：2022-01-04 13:49   来源：中信银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

2022年中信银行信用卡中心社会招聘启事
　　人事管理岗（劳动用工管理方向）
　　职位描述
　　1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；
　　2、负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力；
　　3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案；
　　4、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地；
　　5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设；
　　6、其他领导交办事项。
　　任职要求
　　1、大学本科及以上学历，法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业；
　　2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先；
　　3、精通国家法律法规，熟悉人事运营流程，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧；
　　4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，承压力强。
　　系统与标准岗
　　职位描述
　　职责一: 卡中心HR信息化规划与实施
　　1、规划卡中心HR信息化建设路径，推动HR信息化项目落地
　　2、把握HR业务模块信息化需求，敲定HR信息化实现方案及系统原型研究
　　职责二: 卡中心e-HR信息系统运维与管理
　　1、保障系统正常运行、定期巡检，对异常情况跟进并处理
　　2、管理系统用户、角色及分配系统权限
　　3、评估系统需求，可型性系统化分析与方案落地
　　4、根据HR业务流程需求开发及制定系统流程
　　5、培训推广系统功能、全方位提高系统用户操作水平及问题答疑
　　6、监控系统数据质量，协同开展系统数据检查
　　7、根据用户需求，分析制定并提供系统报表
　　职责三: 总行e-HR系统数据维护与管理
　　1、管理卡中心级的系统用户、角色及分配系统权限
　　2、根据总行要求维护并更新系统人事数据
　　3、例行申报卡中心人事相关报表
　　职责四: HR内部流程与知识管理
　　1、通过e-HR系统电子流，进行标准作业程序持续优化及固化
　　2、提供e-HR系统数据信息及报表
　　3、探索HR知识管理及可型性分析
　　职责五：其它
　　1.完成领导交办的其他工作。
　　任职要求
　　1、大学本科及以上学历，计算机技术与应用等相关专业；
　　2、从事过EHR领域相关3年以上工作经历；
　　3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，项目管理经验，了解企业管理基本知识和信用卡业务的基本知识；
　　4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的项目管理能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。
　　工作地点：深圳市-福田区
 

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