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2027年浙商银行秋季校园招考公告解读

发布时间：2026-09-21 14:38   来源：应届生 查看： 次 打印  关闭

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　　2027年浙商银行秋季校园招考公告解读
　　招考对象及要求
　　（一）境内外高校2026、2027届本科及以上学历毕业生：
　　1、境内院校学生：2026年1月至2027年7月期间毕业；
　　2、境外院校学生：2025年1月至2027年7月期间毕业。
　　注：以上毕业期间以最高学历毕业证书为准。
　　（二）所有毕业生须为最高学历毕业后首次就业，且在2027年7月前取得相应学历学位证书或教育部留学服务中心学历学位认证书。
　　招考基本条件
　　（一）遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；
　　（二）身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；
　　（三）大学本科及以上学历应届毕业生；
　　（四）成绩优良，所学专业与银行业务和岗位需求相关；
　　（五）境内院校学生在2026年1月至2027年7月期间毕业并取得相应学历学位证书，境外院校学生在2025年1月至2027年7月期间毕业并取得教育部留学服务中心学历学位认证；
　　（六）具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；
　　（七）符合浙商银行亲属回避要求。
　　招考岗位
　　（一）“CZ星计划”岗位
　　总行CZ星、分行CZ星（定向北京、杭州、上海、南京、广州、宁波分行）。
　　“CZ星计划”采取高标准准入、重资源培养、强政策激励、严要求约束、优路径成长的培养与管理原则，采取“标准化入职培训+三年总分支行联合培养+两年潜才跟踪培养”的模式，培养方向是尽快成为总行二级部门或分行中层级别的经营管理人才。
　　（二）总行岗位
　　总行岗位享受大学生专项培养政策，通过差异化的基层岗位锻炼路径，快速熟悉我行情况，培养职业习惯，完成角色转换；入职三年内享受专项晋升政策，培养期满后综合鉴定考核评定结果为优秀的人员将大幅度提升工资档次。
　　1、总行综合培养岗位
　　培养方向是尽快成为总行储备干部及契合战略发展方向的技术、业务骨干人才，采用“标准化入职培训+一年基层岗位锻炼+两年定岗培养+两年潜才跟踪培养”的模式，其中岗位锻炼结束后分配到总行相应部室工作。
　　2、总行定向派驻岗位（定向绍兴、温州、台州、嘉兴、金华、湖州、衢州、丽水、舟山分行）
　　3、总行科技类岗位
　　面向AI应用研发类、AI算法类、智能数据类、智能运维类等方向。
　　（三）专营机构、分支机构及子公司岗位
　　1、专营机构及子公司：资金营运中心、浙银金租、浙银理财。
　　2、境内分行：北京分行、杭州分行、上海分行、南京分行、广州分行、宁波分行、济南分行、深圳分行、苏州分行、合肥分行、成都分行、西安分行、重庆分行、青岛分行、武汉分行、天津分行、郑州分行、长沙分行、南昌分行、沈阳分行、兰州分行、呼和浩特分行、贵阳分行、太原分行、福州分行、南宁分行、绍兴分行、温州分行、台州分行、嘉兴分行、金华分行、湖州分行、衢州分行、丽水分行、舟山分行。
　　3、境外分行：香港分行。
　　招考流程
　　资格审查->笔试->一面->二面->体检->录用->签订协议
　　简历接收截止日期：2026-10-25
　　注意！应聘者只能投递一个意向岗位。如有其他意向岗位，请在网申简历“业务专长及承诺”-“是否具有下列情况”项下的“除了当前应聘志愿，当前发布职位中是否还有其他意向”栏中选择“是”，并依次补充填写其他岗位，我行将统筹考量并视情况进行调剂。
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