[广东]2016年广发银行运营管理部招聘制度管理处主管启事
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2016年广发银行运营管理部招聘制度管理处主管启事
岗位名称：制度管理处主管
部门：运营管理部
职位类别： 社会招聘
招聘单位： 总行
有效期至： 2016-06-12
职责
1、根据总行运营工作方针，拟定年度制度建设工作计划，组织全行运营制度建设工作，确保计划按时完成。
2、根据监管部门政策和规定要求，配合我行产品创新和流程变化，及时制订、修订相关的运营规章制度、流程和核算办法。
3、组织制订并完善我行本外币柜面业务、支付结算、清算，及其他运营管理和产品等方面的规章制度。
4、负责全行核心系统会计科目的设计及使用管理，组织制订业务、产品的会计核算办法和内部账户管理办法并予以落实。
5、组织制订我行服务价格政策和和执行标准，开展票据、结算及其他中间业务服务收费管理。
6、负责全行现金管理、借记卡、出纳机具、票证印章的统一管理。
7、配合部门做好全行运营业务的培训和检查工作，协调处理支付结算业务纠纷，确保规章制度的落实。
8、密切与人民银行、银监以及同业的关系，及时掌握政策导向，交流业务信息。
9、协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
要求
1、学历：本科（含）以上学历。
2、工作经验：6年（含）以上金融工作经验，并具有3年（含）以上运营管理相关岗位工作经验。
3、职称或专业资格：会计师或经济师（含）以上职称。
4、专业能力：熟悉掌握银行支付结算业务、会计管理知识,对银行各项业务和产品有比较全面、深入的了解,有较强的分析判断能力。
5、管理经验：对运营条线有关业务的经营、管理目标有明确的认识,具有团队管理实践经验，有精益六西格玛管理经验者优先。
6、团队建设能力：能发挥个人影响力,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,实现良好的团队绩效目标。
7、决策支持能力：能通过持续有效的业务调研,主动发现和识别业务风险,并作出风险防范决策。
8、协调能力：善于协调监管部门、同业、银行内部之间的关系,保持良好的沟通,适应企业的文化和传统,保障分行业务流程顺畅。
9、沟通表达能力：具有较强的沟通表达能力，能形成良好的人际关系和沟通效果。
10、其他要求：中共党员；品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。
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