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[福建]2017恒丰银行泉州分行社会招聘启事

发布时间:2017-09-01 09:13  来源:恒丰银行招聘 查看:打印  关闭
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  2017恒丰银行泉州分行社会招聘启事
  恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台
  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。
  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。 恒丰银行泉州分行于2015年4月27日成立。目前,该行辖设分行营业部1家、2家离行式自助银行。
  泉州分行成立以来,始终秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,力争做金融综合解决方案的提供者,认真执行国家货币信贷政策,夯实基础,改善服务,强化管理,依法经营,资产规模逐步壮大,各项业务发展迅速,市场渗透力日益加大,社会影响力不断扩大,重点支持了当地小微企业、涉农企业发展,为泉州经济及社会事业发展做出了应有的贡献。 恒丰银行泉州分行下辖泉港支行现已获准筹建,恒丰银行泉州分行将继续秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,为客户提供优质金融服务,为社会创造高价值财富,为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘各类优秀人才,诚邀有志之士加盟,共筑职业平台、共创美好未来!
  一、招聘基本条件
  1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
  2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
  3.身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
  4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。
  5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
  二、招聘岗位及任职资格
  (一)支行行长
  1.工作地点:泉州市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)根据分行下达的年度经营任务指标,带领支行完成年度业绩目标。
  (2)负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。
  (3)按照总、分行各项规章制度要求,做好支行日常工作安排及人员管理。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科及以上学历。
  (2)5年以上银行业务相关工作经验,具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。
  (3)熟悉金融政策及法律法规,有一定风险意识。
  (4)具有支行管理经验者优先。
  (二)支行副行长
  1.工作地点:泉州市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)根据分行下达的年度经营任务指标,协助支行行长带领支行完成年度业绩目标。
  (2)协助支行行长负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。
  (3)按照总、分行各项规章制度要求,协助支行行长做好支行日常工作安排及人员管理。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科及以上学历。
  (2)5年以上银行业务相关工作经验,具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。
  (3)熟悉金融政策及法律法规,有一定风险意识。
  (4)具有支行管理经验者优先。
  (三)经营团队负责人
  1.工作地点:泉州市。
  2.招聘人数:2人。
  3.工作职责:
  (1)根据支行年度经营任务指标,制定所辖团队年度营销发展计划,并带领团队确保支行下达的业务指标及经营目标的实现。
  (2)负责团队日常管理、队伍建设及业务渠道拓展和维护等工作。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制本科及以上学历。
  (2)5年以上银行营销岗位工作经验,至少1年以上营销管理岗位工作经验。
  (3)对银行业务操作流程、金融产品、行业及市场状况有较全面、深入的了解。
  (4)责任心强,具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力,过往业绩表现良好;
  (5)具有丰富户资源者优先。
  (四)客户经理
  1.工作地点:泉州市。
  2.招聘人数:4人。
  3.工作职责:
  (1)在了解公司、零售业务产品特点及政策的基础上,积极做好公司、零售客户的开拓与维护工作。
  (2)通过对客户的服务和联系,维护客户关系,提升客户对恒丰银行的认可度,在客户拓展中了解客户的实际需求,根据要求设计、开发和优化各类存款资产、负债及结算等产品服务。
  (3)根据银行规定,对贷款客户进行定期贷后管理,防范贷款风险。
  4. 任职资格要求:
  (1)全日制本科及以上学历,经济与金融类相关专业优先。
  (2)具备2年及以上相关岗位从业经验。
  (3)具备良好的人际沟通能力及亲和力。
  (4)无不良从业记录,能够承受一定工作压力。
  (五)支行营业室经理
  1.工作地点:泉州市。
  2.招聘人数:1人。
  3.工作职责:
  (1)负责支行营业室本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务及人员日常管理等工作。
  (2)根据分支行运营条线阶段性安排,组织开展相关制度、业务培训。
  4. 任职资格要求:
  (1)全日制本科及以上学历,金融、经济、会计相关专业毕业。
  (2)具备会计从业资格,具有5年以上银行柜面对公、零售业务操作经验或2年以上银行柜面业务管理经验。
  (3)具有良好的专业技能、熟悉各类银行产品、流程,善于把握结算风险。
  (4)职业操守良好、责任心强。
  (六)综合柜员
  1.工作地点:泉州市。
  2.招聘人数:5人。
  3.工作职责:负责受理各项柜面业务(公司及个人的本外币账户管理、账户往来、支付结算、现金交易、理财销售等业务)。
  4. 任职资格要求:
  (1)全日制本科及以上学历。
  (2)具有2年以上银行柜面工作经验。
  (3)形象气质佳,具有良好的亲和力,有较强的服务意识、沟通交流及应变能力。
  (4)无不良从业记录,具有本外币反假证、会计从业资格证书、理财从业资格证书,银行三、四级柜员证书者优先考虑。
  三、报名须知
  (一)报名截止时间:2017年12月31日。
  (二)应聘方式: 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-福州分行”,选择相应岗位在线投递简历。
  (三)其他事项 1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。 2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。 3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。
  四、联系方式
  联系人: 伍女士、吴女士。 咨询电话:0595-36019220。 邮箱:qzzhglb@hfbank.com.cn。
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