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[上海]2017恒丰银行总行财富管理部社会招聘启事

发布时间：2017-11-14 09:48  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2017恒丰银行总行财富管理部社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。 近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
　　恒丰银行总行财富管理部作为全行个人储蓄存款和财富管理业务组织推动的一级部门，负责储蓄存款和财富管理业务的发展规划、营销指引、研发和推广、制度和操作流程的制定与实施、业务发展的合规督导等工作，致力于打造财富管理最佳银行。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本条件
　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）个人外汇业务管理岗
　　1.工作地点：上海市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）政策及制度管理：熟悉个人外汇业务政策，制定个人外汇业务管理制度，规划发展方向，落实检查督导、合规管理等工作。
　　（2）产品研发：掌握个人外汇产品（个人结售汇、外汇买卖、个人外币汇款、个人外汇理财等）的研发投产、跟踪反馈、分析及预测。
　　（3）系统管理：执行个人外汇产品电子化渠道（网银、手机银行、自助设备）的系统开发、测试上线、后续管理、培训指导和异常处理等事宜。
　　（4）营销推动：收集、整理、分析个人外汇产品的市场数据，组织培训，落实宣传，实施对分支行的营销推动工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。
　　（4）工作经验要求：在银行行业从事相关岗位从业经历2年或以上。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（二）储蓄中心主任岗
　　1.工作地点：上海市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）产品研发与管理：掌握储蓄存款类产品的最新信息，协调各部门组织开展存款产品的设计、创新、研发与投产，并制定相应管理制度和操作流程。
　　（2）业务督导：组织做好储蓄存款业务分析、利率定价、数据监测、业务通报等工作，并根据目标督导分行推进存款增长。
　　（3）培训指导：对全行零售条线开展专业知识、规章制度、营销话术及场景演练等方面的培训，帮助营销人员提升综合营销能力。
　　（4）营销推动：根据不同时点和客群需求，策划推动储蓄存款业务营销活动方案，促进客户及存款持续增长。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。
　　（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：掌握丰富的专业知识，熟悉与存款相关各类监管规定和制度；口头及书面表达能力出众；具备很强的沟通协调能力和团队管理能力；工作主动性强，能适应出差。
　　（4）工作经验要求：在银行业从事储蓄存款业务产品开发及业务推动相关从业经历8年或以上，具备2年或以上的同级岗位管理经验。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（三）储蓄推动岗
　　1.工作地点：上海市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）产品调研：搜集、整理、汇总储蓄存款类产品和业务发展的最新动态，了解同业推动存款发展的方式和方法，为存款产品设计研发提供意见和建议。
　　（2）业务推动：协助策划、开展储蓄存款业务劳动竞赛等各类活动，推动分行完成序时目标。
　　（3）数据分析：采集，整理全行储蓄存款业务发展数据，按需进行结构与趋势分析，定期交流通报，帮助分行发现问题，提高指导成效。
　　（4）培训指导：组织开展全行存款产品知识、规章制度、营销话术等方面的培训，提升营销人员对产品的熟识度和营销技能。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。
　　（4）工作经验要求： 在银行业从事储蓄存款业务产品开发及业务推动相关从业经历2年或以上的。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（四）代销产品经理岗
　　1.工作地点：上海市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）产品调研：搜集、整理、汇总保险或资管产品及业务发展的最新动态，了解同业推动上述业务发展的方式和方法；做好项目调研、风险评估等工作为产品准入、销售推动提供意见和建议。
　　（2）业务推动：协助策划、开展保险或资管业务营销活动，推动分行细化活动方案并快速落地。
　　（3）数据分析：采集、整理、分析保险或资管业务发展数据，定期交流通报，帮助分行提高业务营销成效。
　　（4）培训指导：组织开展保险或资管产品知识、规章制度等方面的培训，提升销售人员的专业能力和合规意识。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。
　　（4）工作经验要求：在银行、保险、证券等行业从事保险或资管业务营销推动的相关从业经历2年或以上的。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（五）理财产品经理岗
　　1.工作地点：上海市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）合规销售管理：熟悉理财业务政策，监督分行理财业务销售行为，落实检查督导、合规管理等工作。
　　（2）数据分析：对全行理财销售结果进行追踪，进行数据分析，给予分行指导。
　　（3）市场分析：收集、整理、分析理财产品的市场数据，研究市场动向，为分行提供实时产品知识和市场分析，以确保产品的正确解读和销售。
　　（4）营销推动：组织培训，落实宣传，实施对分支行的营销推动工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。
　　（4）工作经验要求：在银行行业从事相关岗位从业经历2年或以上的。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（六）营销推动管理岗
　　1.工作地点：上海市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）产品调研：搜集、整理、汇总财富管理类产品（包括个人理财、基金、保险、贵金属、资管等）的最新市场信息，掌握同业财富管理类业务发展动态，提供产品筛选建议。
　　（2）培训督导：落实财富管理类产品的营销技能、销售话术及关系维护等方面的培训与指导，帮助并督促营销人员实现既定目标。
　　（3）营销推动：根据客群特点和任务目标，策划、组织、开展重点业务及产品的营销推动，通过产品组合套餐设计实现客户资产配置，提升客户认可度和参与度。
　　（4）业务分析：定量与定性结合分析、总结相关业务的营销推动成效，提供改进和优化措施和方法，进一步强化亮点，弥补短板。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。
　　（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。
　　（4）工作经验要求：在银行、保险、证券等行业从事财富管理类产品的营销推动相关从业经历2年或以上的。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　（七）营销策划督导岗
　　1.工作地点：上海市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）市场调研及业务规划：搜集、整理、汇总财富管理类产品（包括个人理财、基金、保险、贵金属、资管等）的最新市场信息，了解同业发展动态。
　　（2）业务规划：协助规划、制定财富管理业务年度营销指引和发展方向，研究分析产品业务的营销重点及特色，市场营销的可行性。
　　（3）活动组织及推动：策划组织，宣导监督各类营销会议、论坛、竞赛及客户活动等事宜，与行内外部门或合作机构沟通、洽谈、落实各项营销工作。
　　（4）培训督导：提供产品及业务的培训和销售支持，调动分行积极性实现联动、交叉营销，协调解决营销推动中出现的问题。
　　4.任职资格要求：
　　（1）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，经济、金融、保险、管理类等相关专业。
　　（2） 年龄要求：35周岁（含）以下。
　　（3）能力要求：具备很强的口头及书面表达能力；具备较强的沟通能力和团队协作能力；工作主动性强，能适应出差。
　　（4）工作经验要求：在银行、保险、证券等行业从事财富管理类产品的营销推动相关从业经历2年或以上的。
　　（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：
　　2018年3月31日。
　　（二）应聘方式：
　　应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人： 杨先生、刘先生。
　　联系电话：15821999366。
　　联系邮箱：yangyi2@hfbank.com.cn， liubojie@hfbank.com.cn。
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