[浙江]2019年湖州银行选聘总行中层正职人选公告

　　2019年湖州银行选聘总行中层正职人选公告

　　湖州银行是一家具有法人资格的城市商业银行，自成立以来，坚持“立足地方、面向中小、服务市民”的市场定位，强化管理，稳健经营，呈现出强劲的发展势头和持续的成长潜力。近三年全行总资产平均增速达到16.54%，利润平均增速达到23.24%，资产质量一直处于浙江省同类城商行最好水平，在辖内银行业争创综合实力第一、服务水平第一、业务创新第一、税务贡献第一、员工获得感第一。湖州银行成长于“绿水青山”的大地上，将着力抢抓机遇，创新绿色金融，增强实力、优化治理、打造特色，加快改革发展，让五湖四海的客户共享银行财富经营价值，努力建设成为一家信誉卓著、管理先进、特色鲜明、服务优越的现代化城市商业银行。

　　为进一步加快推进湖州银行改革发展，拓宽选人用人渠道，决定面向社会公开选聘湖州银行总行中层正职人选。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　总行部门总经理、支行行长2-5名。

　　二、选聘资格条件

　　（一）基本条件

　　1、对党忠诚，政治坚定。具有较好的政治素质，能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，讲纪律、守规矩、顾大局；能自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　2、业务精通，敢于创新。具有与拟任职务相适应的文化水平和专业知识；具有比较丰富的银行从业经验、业务创新能力和相应工作经历。

　　3、管理有方，善于担当。具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律；敢于担当，主动作为，能积极主动助推湖州银行高质量赶超发展。

　　4、遵纪守法，品行端正。具有良好的职业素养，诚信廉洁、勤勉敬业、团结合作；具有较强的事业心和责任感，无不良记录。

　　5、具备任职的其他基本条件：

　　（1）具有大学及以上学历，从事金融工作8年及以上；

　　（2）符合银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定；

　　（3）具有上海市、浙江省、江苏省行政区域常住户口，特别优秀的，可不受地域限制；

　　（4）年龄45周岁及以下（年龄计算截止到2019年5月17日）；

　　（5）身体健康。

　　（二）应聘人员还应具备以下条件之一

　　1、现任国有银行、全国性股份制商业银行地级市分行（资产总额100亿元以上规模）部门正职或直管综合型支行行长及以上职务，且任职满1年以上。

　　2、现任国有银行地级市分行部门副职或直管综合型支行副行长、城市商业银行总行部门副职或分行副行长（总行直管综合型支行副行长）及以上职务，且任职满2年以上。

　　3、现任农商行总行部门正职或直管综合型支行行长及以上职务，且任职满2年以上。

　　4、在我行担任总行部门副总经理或一级支行副行长2年以上，特别优秀的可放宽至1年。

　　以上任职年限计算截止到2019年5月17日。

　　（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2、曾被开除公职的；

　　3、有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；

　　4、受处分期间或者未满影响期限的；

　　5、对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的；

　　6、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

　　7、法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。

　　三、选聘程序

　　（一）公开报名。统一采取网络方式进行报名。应聘人员须如实按报名表的要求填写，并对所填事项的真实性承担法律责任；若提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息，以及在选聘过程中有违规行为的，一经查实，取消参加选聘资格。

　　（二）资格审查。对应聘人员的报名资料进行资格初审，如通过资格初审人数较多的，根据应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价，择优进行面试。面试前，对符合资格条件的人员进行现场确认，并提供年龄、学历、履历、任职资格等资料原件及复印件。

　　（三）组织面试。对通过资格审查的应聘者，采取个别面对面方式进行面谈，了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及职位匹配程度等。

　　（四）确定考察对象。根据面试成绩高低排序，按照与招聘职位数1:1的比例确定考察对象。

　　（五）考察。按照有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查，提出参加体检人员名单。

　　（六）体检。根据考察情况，按照与招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员名单，体检不合格或不参加体检出现缺额的，由湖州银行干部人事工作领导小组决定是否递补。

　　（七）聘用签约。

　　综合人选素质、任职经历和面试、考察、体检等情况，研究提出拟聘人选初步名单，公示后予以聘任（相关职务需经监管部门任职资格审核通过后予以聘任）。

　　四、管理与待遇

　　（一）聘任管理

　　确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。聘期三年，对聘任人员实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。

　　（二）薪酬待遇

　　实行年薪制，年薪标准为60-80万元，原则上不低于60万元，包括基本薪酬、绩效薪酬（部分延期支付）、福利待遇。延期支付比例不低于绩效薪酬的40%，延期支付的绩效薪酬在考核期3年后一次性支付。

　　五、报名时间与方式

　　（一）报名截止

　　报名截止时间为2019年6月2日18时整。

　　（二）报名方式

　　报名人员可通过湖州人才网（www.hzhr.com）、湖州银行官网（www.hzccb.com）等网站下载报名表、承诺书，填写后将报名表（电子文档）、承诺书（签字后扫描或拍照）、身份证（正反面扫描或拍照）、学历学位证书（扫描或拍照）、相关任职文件（扫描或拍照）、职称职业资格证书（扫描或拍照）和其他相关材料以附件形式发送至电子邮箱hr@hzccb.com，邮件主题标注“竞聘中层正职+姓名”。

　　（三）有关要求。报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消选聘资格，报名材料恕不退回。未尽事宜由湖州银行干部人事工作领导小组研究决定。

　　联系电话：0572-2890036,2890035；

　　监督电话：0572-2890028；

　　联系地址：浙江省湖州市红旗路268号湖州银行6楼609室。

　　附件：1. 报名表

　　2. 承诺书

　　湖州银行股份有限公司

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