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[黑龙江]2022中国民生银行哈尔滨分行社会招聘启事（11.1）

发布时间：2022-11-01 11:58   来源：民生银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022中国民生银行哈尔滨分行社会招聘启事（11.1）
　　营销推动岗（零售业务）
　　工作职责
　　1.负责对支行财富类或小微等业务进行辅导及推动；
　　2.负责搭建及管理非金融营销平台；
　　3.制定客群及项目类客户的拓展实施方案，并推进执行。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有3年（含）以上金融业相关工作经验；
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉零售银行业务各产品的工作流程；熟悉零售业务客户关系管理情况；
　　4.具有较强的沟通协设工作能力，具有一定的文字综合能力，熟悉并掌握电脑及办公自动化设备的应用，具备良好的职业操守、责任心强。
　　文秘宣传岗
　　工作职责
　　1.结合经营实际，撰写内外部总结、调研、分析报告等文字材料；
　　2.开展品牌推广，撰写宣传信息、新闻稿件等对外宣传材料；
　　3.行内外综合事务协调。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、中文等相关专业；
　　2.具有3年及以上银行或大型企事业单位综合性、大篇幅文字材料撰写经验；
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉新闻宣传理论及实务，熟悉办公室自动化系统理论及操作实务；
　　4.具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，具有一定的创新能力，具备良好的职业操守、责任心强。
　　贷后审查岗
　　工作职责
　　1.负责监督、指导、检查一道防线部门的贷后管理情况及管理质量，根据管理需要对重点领域、重点客户开展非现场或现场检查，对授信客户进行风险监测，按规定做好预警审查及组织督导工作；
　　2.负责根据管理需要，开展的授信专项风险排查和授信客户贷后检查工作；对授信和贷后检查报告进行审查；
　　3.负责按照本级信贷管理部门要求，对一道防线部门的贷后管理规范性进行指导，对贷后管理质量、风险监测及时性及有效性进行监督检查。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业；
　　2.具有3年及以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验；
　　3.熟悉经济、金融政策，熟悉信贷业务专业知识和操作流程；
　　4.具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力，职业操守好，责任心强；
　　5.具备银行统计工作经验及较强数据分析能力者优先。
　　公司授信评审岗
　　工作职责
　　1.认真执行监管规定、行内规章制度，根据年度风险政策、风险组合管理要求、评审指引等要求，独立完成公司业务的信用风险审查和统一授信管理工作；
　　2.配合条线制定分行相关政策、制度和管理办法，参与分行重点业务服务团队作业，为客户授信方案的制定提供风险审慎的专业化建议；
　　3.提供专业技术培训，提升客户经理调查能力。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制经济类或法律类专业本科以上毕业；
　　2.具有银行信贷工作经验3年以上；
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，具有一定的信贷专业知识、企业财务会计知识、法律专业知识；
　　4.具有一定的授信客户的经营与财务状况的分析能力，有敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
　　零售授信评审岗
　　工作职责
　　1.结合总行风险政策，负责分行零售信贷政策细则制定；
　　2.负责零售授信审查、审批工作；
　　3.严格落实总行风险政策和制度，做好制度宣导及培训工作。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制经济类或法律类专业本科以上毕业；
　　2.具有银行信贷审查工作经验2年以上。市场敏感性强，熟练运用风险计量、分析评估等风险管理工具；
　　3.具有较强的风险合规意识及风险判断能力；
　　4.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，具有一定的信贷专业知识、企业财务会计知识、法律专业知识；
　　5.具有一定的授信客户的经营与财务状况的分析能力，有敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
　　同城支行行长
　　工作职责
　　1.负责支行业务发展.运营监控.风险防控.服务管理及日常行政管理等工作；
　　2.负责落实业务营销方案，完成支行经营计划，统筹支行整体发展；
　　3.负责开展员工管理，培养.促进员工素质和技能的持续提升。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
　　2.具有5年（含）及以上的商业银行业务营销拓展经历，2年及以上团队管理经验；
　　3.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力.开拓创新能力和管理能力；
　　4.遵纪守法.诚实守信.具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录.不良从业记录；
　　5.符合我行员工回避有关规定。
　　支行零售主管行长
　　工作职责
　　1.规划支行零售业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行零售经营计划；
　　2.负责支行零售业务的风险防控.服务管理等工作；
　　3.落实各项规章制度，控制零售业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和零售业务产品流程；
　　3.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力.开拓创新能力和管理能力；
　　4.遵纪守法.诚实守信.具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录.不良从业记录；
　　5.符合我行员工回避有关规定。
　　支行公司主管行长
　　工作职责
　　1.规划支行公司业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行公司经营计划；
　　2.负责支行公司业务的风险防控.服务管理等工作；
　　3.落实各项规章制度，控制公司业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和公司业务产品流程；
　　3.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力.开拓创新能力和管理能力；
　　4.遵纪守法.诚实守信.具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录.不良从业记录；
　　5.符合我行员工回避有关规定。
　　放款审查岗
　　工作职责
　　1.受理授信资料，根据授信终审意见进行放款审查，审查内容包括但不限于授信条件落实，协议文本签署，担保条件落实，资金用途审查等；
　　2.做好各类贷款发放信息、数据的汇总、统计工作。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有2年及以上银行相关工作经历，有较强的责任心，诚实正直，工作认真细致，有较强的沟通能力、快速学习能力与解决问题的能力；
　　3.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录；
　　4.符合我行员工回避有关规定。
　　报名截止时间：2022-12-31
 
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