根据工作需要，经研究决定，向山镇现公开招聘2名中心镇建设工作人员，具体方案如下：
　　一、招聘原则
　　（一）公开、平等、竞争、择优的原则。
　　（二）坚持笔试、面试相结合的原则。
　　（三）统一组织、分工负责。
　　二、招聘计划
　　本次招聘岗位计划数2个。公共管理专业1人，法律专业1人。
　　三、招聘条件
　　招聘岗位条件：
　　性别：男性；年龄：35周岁以下；学历及专业：国民教育本科学历，公共管理专业或法律专业；能够熟练运用计算机；户籍：本市户口（含当涂县）。
　　同时必须具备下列条件：
　　（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
　　（二）岗位所需的专业或技能条件；
　　（三）适应岗位要求的身体条件；
　　（四）具有五年以上工作经历。
　　四、招聘程序和方法
　　（一）报名与资格审查
　　1、报名时间和地点。报名时间为2011年4月25日至4月27日工作时间，逾期不再补报。报名地点：雨山区人力资源和社会保障局一楼--雨山区就业管理服务中心（常青路1号）。
　　2、资格审查。报考人员须携带户口本、有效居民身份证、学历证书、工作经历证明等相关材料（原件、复印件）和一寸近期正面免冠证件照三张，并按要求如实填写报名表，所填信息必须与本人实际情况和报考岗位的资格条件要求一致。弄虚作假者一经查实，即取消考试、聘用等资格。招聘岗位报考人数与计划数比例不低于3:1。
　　（二）笔试
　　满分100分。笔试由雨山区人力资源和社会保障局负责组织实施。笔试科目：公共知识（40分）和专业知识（60分）。
　　笔试时间：2011年4月29日，笔试地点见《准考证》。报考人员凭《准考证》和有效身份证件参加考试。
　　根据笔试成绩按1:3的比例从高分到低分确定面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。
　　（三）面试
　　满分100分。面试由雨山区人力资源和社会保障局会同向山镇组织实施。根据不同岗位的专业要求，面试主要考查报考人员适应岗位专业要求的业务素质能力及潜能等。面试采取结构化面试，时间和地点见面试通知书。
　　（四）总分核算
　　报考人员总成绩按笔试、面试成绩各50%合成计算，每个招聘岗位按1:1比例从高分到低分确定拟聘人员。
　　（五）体检与考核
　　体检由雨山区人力资源和社会保障局会同向山镇组织实施。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起一周内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知一周内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。
　　体检合格者，进入考核程序。考核由雨山区人力资源和社会保障局会同向山镇负责组织实施。考核主要考察被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况。
　　因体检或考核不合格等原因出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。
　　（六）公示与聘用
　　拟聘人员名单由雨山区人力资源和社会保障局在雨山区政府网站公示三天。公示无异议，由向山镇按规定办理相关手续。聘用人员试用期一个月，试用期满后，招聘人员工资、福利待遇按《雨山区机关事业单位聘用人员工资福利发放方案》（雨人社【2011】6号文件）中区聘用人事代理档规定核算。
　　五、其他事项
　　本公告由雨山区人力资源和社会保障局负责解释。此次招聘工作接受雨山区纪检监察机关的监督，对违反考试纪律的应聘者和违反政策规定的招聘工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。考务咨询电话：0555－2495032；监督电话：0555－2323971。
　　本次公开招聘，雨山区人力资源和社会保障局不统一指定教材和复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 雨山区人力资源和社会保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　二○一一年四月十四日