1、面试采取“结构化面试”方法，按笔试成绩从高分到低分1：3比例进入面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）、《安徽省国家公务员录用面试实施细则（试行）》（皖人发〔1999〕58号）等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。进入面试最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

岗位招聘计划数与进入面试人员比例低于1:3的，专业笔试成绩必须达到60分以上；如一个岗位仅有1人参加面试，面试成绩必须达到70分。面试因故出现人员空缺的，从同一岗位笔试成绩中按高分到低分依次递补。

面试时间定于7月下旬，详情查询金寨政府网、金寨先锋网和六安人才网。

考试结束后，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。

如入围同一岗位最后一名总成绩相同的，以笔试成绩分数高者入围；因体检、考核或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、体检与考核

体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）,以及人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等有关规定，由县人社局统一组织在县级及以上医院体检。

考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复审。体检、考核时间另行通知

八、聘用与管理

根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。

根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

九、有关事宜

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释，此次招聘工作全程接受纪检监察部门监督。有关考试信息，登陆金寨政府网、金寨先锋网、六安人才网查询查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料。咨询电话：7356153，7356158。

 

 

金寨县人力资源和社会保障局

2011年5月17日

 

	2011年金寨县部分事业单位公开招聘岗位情况一览表
序 号	招 聘 单 位	经费 性质	招聘 计划	招 聘 对 象 条 件			备    注
				选招人 员类别	学 历	专    业
1	县安全生产监察大队	全额拨款	1	专业技   术人员	国家承认