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40%，总分100分。
②《专业知识》：岗位所需的业务知识，总分100分。
具体见《2011年宣州区公开招聘专业技术人员笔试专业知识考试范围》。
（2）笔试时间：2011年9月24日上午8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00《专业知识》。
（3）笔试地点：详见准考证
（4）大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，凭安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社（事）部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，在报考时申报加分（有关证明、加分申请材料等请于报名时提供，报名结束后不再受理），经按规定程序审核后，每科笔试成绩加2分。
笔试成绩合成：按照《综合知识》、《专业知识》（含加分）5︰5比例合成。
（5）对笔试合成成绩（含加分）设定50分为最低分数线，达到最低分数线及以上的人员方可进入面试。
2、面试
（1）面试采取结构化面试，以百分制计分，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达及仪表气质等。
（2）面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数2∶1的比例确定，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。
（3）面试时间、地点：详见《面试通知书》。
总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
（4）当某岗位面试实到人数少于或等于该岗位招聘计划数的，考生面试成绩应达到该面试考官组当天实际参加人员的平均分数，方可进入体检考察。
（四）体检与考察（含资格复审）
1、依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。若总成绩相同的，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定；若笔试合成成绩仍相同的，则依照笔试合成成绩中《专业知识》成绩从高分到低分排序确定；若仍相同的，则依照学历高的优先。递补人员的确定照此规定执行。
2、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》等规定的标准和程序执行。体检费用由考生自理。
3、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。考察由主管部门会同用人单位负责组织实施。
（五）公示
招聘各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网等网站上公示3个工作日。其中，确定的拟聘用人员名单（体检和考察合格者）公示7天。
（六）审批和签订聘用合同
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后，根据有关文件规定，招聘单位须在15日内与新进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
（七）因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者成绩由高分到低分等额递补（同一岗位递补不超过一次）：
1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；
2、拟聘人员公示的结果影响聘用的；
3、拟聘人员自愿放弃聘用的（签订聘用合同之前）；
4、拟聘人员在接到《聘用通知》15日内不到用人主管部门报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、监督
公开招聘工作由区监察局全程监督，并接受社会监督。政策、考务咨询电话：0563-3025555（区人社局事业单位人事管理科）
监督电话：0563-3023465（区监察局举报中心）、0563-3023256（区人社局纪检监察室）。
六、纪律
本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。
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