准考证、报名登记表是报考的重要凭证，须妥善保管。

打印时间： 2011年6月27日8:00—7月1日17:30。

网上报名咨询电话：0776-2685106

（一）笔试

1、笔试时间:

2011年7月9日（星期六）

     上午9：00—11：30    公共基础知识

     下午15：00—17：00   职业能力倾向测验

2、考试地点：详见《准考证》（定在百色城）。

3、笔试范围:

《公共基础知识》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为时事政治、法律基础知识、行政管理基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识、英语知识和计算机基础知识及我国基本国情等。

《职业能力倾向测验》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为基本常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

4、成绩公布：7月20日由市人力资源和社会保障局统一在百色人才网公布。考生凭准考证号码查询公共科目笔试成绩。

5、命题:由百色市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

（二）面试或专业技能测试

1.进入面试或专业技能测试人员的确定

   根据招聘岗位专业的笔试分+照顾分之和从高分至低分按不少于1：2的比例确定进入面试或专业技能测试人选；个别岗位因报考人数少，达不到面试或专业技能测试比例的，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门审核，报市人力资源和社保障

局同意后，才能进入面试或专业技能测试程序。已确定参加的面试或专业技能测试人选由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公示。面试或专业技能测试的考生、时间、地点及相关事宜，由各县（区）人力资源和社会保障局、市直招聘单位主管部门通知参加面试或专业技能测试的考生。

2．面试的组织与实施

各县（区）的面试工作方案由各县自行制定，市直事业单位的面试工作方案由市人力资源和社会保障局制定并组织实施，进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、专业人员、业务主管部门和人力资源和社会保障局成员组成。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官总数的三分之一。面试的分值不能超过100分，并计入总成绩。面试成绩在面试全部结束时当场公布。

3．专业技能测试的组织与实施

是否进行专业技能测试由各县（区）、市直用人单位和主管部门确定。专业技能测试方式可采取专业笔试、实际操作等多种方式进行。具体方式：各县（区）的专业技能测试方式由各县（区）制定，市直事业单位的由用人单位和主管部门制定。专业技能测试的分值不能超过100分，并计入总成绩。各县（区）的专业技能测试由各县（区）人事部门负责组织实施，市直事业单位的由用人单位的主管部门和市人力资源和社会保障局负责组织实施，

4．监督与指导

各县（区）制定的面试或专业技能测试工作方案，须报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施，市人力资源和社会保障局派人监督指导。同级纪检监察部门和政府人事行政部门要到场进行指导监督，并邀请人大代表、政协委员到场监督。

5.面试或专业技能测试的命题

由市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。

（三）实行严格验证制度

进入面试或专业测试的报考者须按本《简章》规定携带全部报名手续原件，经市人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符。报考者的证件（如：毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。

少数民族的加3分，以身份证和户口簿上记载为准。

总成绩=公共笔试分+照顾加分+面试分（专业技能测试分）。

（一）体检

根据公共科目的笔试成绩+照顾分+面试成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1：1的比例确定体检人员。

1.市直体检人员由招聘单位的主管部门或市人力资源和社会保障局组织到指定医院进行体检。各县（区）体检人员由招聘单位的主管部门组织到县（区）人力资源和社会保障局指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

2.体检标准按照桂人发〔2006〕22号和百政发〔2007〕1号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

3.各县（区）各部门要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检，并在