为 加强毕节地区煤矿安全生产监督管理队伍建设，着力抓好煤矿安全隐患排查整治，扎实推进全区煤矿企业的安全监管，有效防止和和减少生产安全事故的发生，根据《毕节地区事业单位新增人员招聘实施办法》，经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公...

根据贵州省人事厅《关于印发贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》（黔人发〔2006〕4号）和黔东南州人事局《关于印发黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）的通知》（州人发〔2006〕10号）文件精神，经中共雷山县委常委会议研究决定，...

根 据省人事厅《关于印发 贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》（黔人发[2006]4号）和州人事局《关于印发黔东南州 事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）的通知》（州人发[2006]10号）文件精神，经县委、县人民政府研究，2011年我县事业单位...

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字﹝2006）131号）文件精神，结合实际，经毕节地区人力资源和社会保障局同意，特制定《毕节地区环境监测站2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。 一、招聘原则...

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔 2010〕92号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和精神，结合省政府机关幼儿园实际，制定本方案。 一、招聘原则 1．坚持按需设岗、按岗招聘； 2．坚持德才兼...

为加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，根据黔人发[2006]4号文件要求，中共铜仁地委党校拟按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招考聘用3名教师，为确保这次招考工作的顺利完成，特制定本实施方案。 一、组织领导 招考工作在...

根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发[2006]4号)和遵义市人事局《关于贯彻人事部事业单位公开招聘人员暂行规定有关问题的通知》（遵市人发[2006]2号）文件精神，结合我县实际，经湄潭县人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局核准备...

照《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字 [2006]131号）文件精神，根据职院教学和管理工作的需要，实行公开、平等、择优的原则，2011年简化程序公开招聘硕士研究生及部分本科学历 紧缺专业教师54人。为确保招聘工作顺利完成，制定本工作方...

为进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位人员结构，保证事业单位新增人员的基本素质。根据黔人发[2006]4号文件要求，2011年，地直事业单位新增人员继续实行公开招聘。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本实施办法。 一、组织领导 为确保招聘工作的顺...

为进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位人员结构，保证事业单位新增人员的基本素质。根据黔人发[2006]4号文件要求，2011年，地直事业单位新增人员继续实行公开招聘。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本实施办法。 一、组织领导 为确保招聘工作的顺...