为 充实市新闻中心、食品药品监督管理所、联合接访中心工作人员队伍，有力推动相关工作，经市委、市政府研究同意，决定面向锡市应往届全日制大学本科及以上学历毕业生公开招聘2名事业单位工作人员；面向市直行政事业单位、国有农牧场人才储备人员公开招聘 12名事业单位工作人员。为保证招聘工作有序顺利进行，制定本实施方案。
　 一、招聘单位及人数
　  1、市新闻中心工作人员5名；
　  2、市食品药品监督管理所工作人员5名；
　  3、市联合接访中心工作人员4名。
　 二、招聘原则
　  1、公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
　  2、德才兼备的原则；
　  3、所学专业与报考单位工作需求相吻合的原则。
　 三、招聘条件
　  1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
　  2、身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；
　  3、储备期间，在年度考核中被确定为合格及以上等次；
　  4、学历、专业及相关要求见附表。
　 四、招聘工作程序:招聘工作分准备、报名及资格审查、笔试、面试及综合成绩测算、考察、确定拟聘用人选、公示、签订聘用合同8个阶段。
　  1、准备阶段（2011年5月6日—5月13日）。在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市党建网及锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上同期发布公开招聘的有关信息。
　  2、报名及资格审查阶段（2011年5月14日—5月16日）。报名地点：锡林浩特市人力资源和社会保障局干部股；联系电话：0479—6988508；报名者须携带毕业证原件及复印件、身份证、近期同底免冠彩色一寸照片4张。负责资格审查单位：市纪检委、市人力资源和社会保障局。报名费：每人200元。 经资格审查合格人员，统一发放准考证。准考证领取时间为： 5月17日下午。
　  3、笔试阶段（2011年5月18日）。笔试开考比例为1:3，如果招聘岗位数与报考人数之间比例达不到1:3，按照报考人数相应核减招聘人数。笔试不划 定复习范围，不指定参考书目，满分成绩为100分。笔试成绩及进入面试范围人员名单于5月19日下午在锡林浩特市人力资源和社会保障局公告栏及网页上公 布。考虑到工作连续性等因素，储备在招聘单位且报考本单位招聘岗位的人员，在笔试成绩上统一加2分。
　  4、面试及综合成绩测算阶段（2011年5月20 日- 5月21日）。根据笔试成绩高低排列顺序，按与报考岗位1:3的比例确定进入面试人选。面试成绩满分为100分。笔试、面试综合成绩测算，采取加权方式进行，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

 

　  5、考察阶段（2011年5月22日-5月24日）。进入考察阶段人选，根据笔试成绩高低排列顺序，按与报考岗位1比1的比例确定。考察组成员由市纪检 委、市人力资源和社会保障局共同派人组成。在考察中，发现被考察人在储备或待业期间有下列情形之一的，取消其录用资格：
　 （1）因违法行为受过治安处罚的;
　 （2）因违法违纪正在接受审查的；
由此产生的空缺，按参考人员综合成绩高低排列顺序，依次递补。
　  6、确定拟聘用人选。根据综合成绩和考察结果，由市公开招聘部分事业单位工作人员领导小组确定拟聘用人选。
　　7、公示阶段（2011年5月26日—5月28日）。对拟聘用人选在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市党建网和锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上进行公示，公示期为3天，同时公布举报电话，接受社会各界监督。
　  8、签订聘用合同阶段。经公示无异议的，办理人才招聘手续，签订聘用合同。新招聘人员试用期为一年，聘用期间享受招聘单位同类人员工资待遇。储备期满一年以上的储备人员予以办理转正定级手续。
　 五、有关要求
　 （一）为了提高本次公开招聘工作的透明度和公信力，由市纪检委派人对本次公开招聘工作进行全程监督。
　 （二）在整个招聘工作中，凡参与招聘工作人员，必须严格遵守招聘工作纪律，各司其职，各负其责，保证招聘工作按照预定计划圆满完成。在招聘工作中，如发现有违反招聘工作纪律，破坏招聘工作顺利进行的，将按照国家有关规定，对当事人作出严肃处理。
　 附件：锡市部分事业单位公开招聘工作人员学历及专业要求一览表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　锡林浩特市公开招聘部分事业单位工作人员
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 领导小组办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   二0一一年五月六日