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为有效缓解锡林浩特市公安局基层警力不足的问题，经市委、市政府同意，通过公开考试的办法，招聘一批文职人员，充实到基层一线辅助性岗位。为使招聘工作公开、公平、公正，确保招聘人员的质量，特制定本实施方案：
一、招聘人数、范围及待遇 （一）招聘数量：锡林浩特市公安局拟招聘文职人员20名（其中女4人，男16人）。 （二）招聘范围及待遇： 1、从市直党政机关事业单位、国有农牧场储备人员中招聘10人，其中女2人、男8人。经录用后办理人才招聘手续，储备期满一年以上的予以办理转正定级手续。 2、具有锡市户籍、1981年及以后出生、全日制大学专科及以上学历的各类毕业生中招聘10人，其中女2人、男8人。经录用后享受现有文职人员的工资待遇。 二、聘用原则 1、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 2、德才兼备的原则。 三、报名条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2、遵纪守法，品行端正； 3、身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲。 4、储备期间，在年度考核中被确定为合格及以上等次。 5、下列人员不得聘用 （1）曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的。 （2）因违法行为受过治安处罚的。 （3）违法违纪正在接受审查的人员。 四、聘用工作程序和步骤 聘用工作分准备、报名、资格审查、体检、笔试、面试、公示、聘用等环节。 （一）准备阶段（2011年5月6日-5月13日）：在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市党建网及锡林浩特市人力资源和社会保障网、锡林浩特市公安局局域网上发布锡林浩特市公安局招聘文职人员的相关信息。 （二）报名及资格审查阶段（2011年5月14日- 5月16日）：锡林浩特市人力资源和社会保障局劳资股，联系电话：6988507。报名者须持本人毕业证、身份证或户口簿相关证件以及近期免冠照片4张， 填写《锡林浩特市公安局招聘文职人员登记表》一式两份，报名费200元。由市纪检委、市人力资源和社会保障局负责对报名人员进行资格审查；市公安局负责进行政审。经资格审查、政审合格后，统一发放准考证。准考证领取时间为：5月17日下午。 （三）笔试阶段（2011年5月18日）：考试开考比例为1:3，如果招聘岗位数与报考人数比例达不到1:3，按照报考人数相应核减招聘人数。考试形式为 闭卷，考试不划定复习范围，不指定参考书目，考试满分为100分。考试成绩于5 月 19日在锡林浩特市人力资源和社会保障局公告栏及网页上公布。 加分项目： 1、在锡市公安局工作的储备生参加考试，笔试成绩上加2分。 2、服务期满且考核合格的三支一扶、社区民生工作志愿者、西部志愿者、大学生村官参加考试,笔试成绩上加2分。 （四）面试阶段（2011年5月20日-5月21日）：根据笔试成绩从高分到低分进行排序，报考人员按1:3的比例确定面试人选。进入面试的考生携带报名时提供的有关证件的原件和复印件到市人力资源和社会保障局进行资格复审。发现弄虚作假者，一律取消面试资格。面试采取当场评分、当场公布成绩的方式进行。 （五）考察阶段（2011年5月22日- 5月24日）：根据笔试、面试加权成绩计算总分，笔试占60%，面试占40%，从高到低排列顺序，按照报考岗位1比1的比例确定。考察组成员由市纪检委、 市人力资源和社会保障局共同派人组成。在考察中，发现被考察人在储备期间有下列情形之一的，取消其录用资格:因违法行为受过治安处罚的;因违法违纪正在接 受审查的；在年度考核中被确定为基本合格或不合格等次的。由此产生的空缺，根据参考人员笔试、面试成绩高低排列顺序，依次递补。 （六）拟确定聘用人选：根据笔试、面试成绩结果，锡林浩特市公安局聘用文职人员领导小组确定拟聘用人选。 （七）公示阶段（2011年5月26日-5月28日）：对拟聘人员在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市党建网及锡林浩特市人力资源和社会保障网、锡林浩特市公安局局域上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。 （八）聘用阶段：经公示无异议，由市人力资源和社会保障局负责办理聘用手续，签订聘用合同。 五、有关要求 （一）为了提高本次公开招聘工作的透明度和公信力，由市纪检委派人对本次公开招聘工作进行全程监督。 （二）在整个招聘工作中，凡参与招聘工作人员，必须严格遵守招聘工作纪律，各司其职，各负其责，保证招聘工作顺利进行。在招聘工作中，如发现有违反招聘工作纪律，破坏招聘工作顺利进行的，将按照国家有关规定。对当事人作出严肃处理。 锡林浩特市公安局招聘
文职人员工作领导小组办公室 二Ｏ一一年五月六日 |