|
九、聘用管理
（一）笔试、面试、体检和政审合格后，经公示无反映或虽有反映但经查实不影响招聘的考生，与聘用单位签订人事聘用合同。未按时签定聘用合同或未按时到单位报到的，视为自动放弃，按同岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。
受聘人员如系其它单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的人事关系，解除聘用合同、劳动合同等。
（二）新招聘人员实行1年的试用期，试用期满经聘用单位考核合格的予以转正。
（三）新招聘人员在区人才交流服务中心办理委托人事代理手续,在沙湾区最低服务年限为5年，未满最低服务年限的应按未履行的期限1万元/年的标准支付违约金。
（四）待遇：按国家现行政策和我区有关规定执行。
十、纪律与监督
在招考工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程参与监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
十一、附则
1、本简章由沙湾区人力资源和社会保障局负责解释。
2、电话：
沙湾区人力资源和社会保障局：0833-3432456
沙湾区人才交流服务中心：0833-3442134。
乐山市沙湾区人力资源和社会保障局
二〇一一年五月十八日
|