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山西省农村信用社公开面向社会招聘1112名工作人员简章(7)

发布时间：2010-04-10 21:00  来源：农村信用社试题 查看： 次 打印  关闭
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　　（五）体检工作
　　按计划聘用人数与体检人数1：1的比例，根据总成绩高低，确定进入体检人选。当总成绩出现并列时，按专业课、公共课、面试成绩的顺序比较，依分数高低确定人选。
　　报考人员以地级市为单位按总成绩高低进行排序，结合本人志愿进行分配，如不服从分配，依成绩高低进行递补和调剂。
　　各办事处（市联社）组织对面试合格者在指定医院组织体检，体检标准参照各地录用国家公务员体检标准。如有体检不合格者，不再进行递补。

　　（六）聘用。
　　体检合格者签订试用期合同，试用期为半年。试用期满，经考核合格后正式签订劳动合同。被聘用人员在同一单位服务期必须满三年。

五、岗前培训
　　新聘员工的岗前培训采取基础培训和专业培训相结合的方式，分级组织进行。基础培训委托各办事处（市联社）组织，内容包括农村信用社基本情况、法律法规、金融从业人员职业操守、企业文化等，培训不得少于10天；专业培训由各县（市、区）联社、合行组织，主要以专业知 识和岗位技能为主。


        

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