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薪酬绩效岗
工作职责:
1、根据总行绩效管理要求,负责制订分行绩效考核管理办法,并落实实施
2、负责组织分行员工开展绩效管理培训,建立分行绩效文化
3、负责根据总行制度和规划,制订分行薪酬管理手册与福利制度,并落实实施
4、负责按时发放分行员工工资,并定期进行统计分析
5、根据总行福利管理制度,负责制订分行员工福利保障方案
6、根据总行考勤制度,负责制定分行考勤实施细则,并落实实施
任职资格:
1、全日制二本及以上,数学、统计类相关专业优先
2、有薪酬绩效相关工作经验2年以上,熟悉绩效管理、薪酬管理的基本理论和操作方法
3、熟悉员工工资福利等政策和管理制度,国家及当地人事管理相关知识、相关办法
4、熟练应用办公自动化(OA)系统和内部应用操作系统