模型开发岗(总行)
工作职责:
1.负责大数据的采集、数据清洗、数据整合等工作;
2.负责数据的分析、价值评估、指标构建等工作;
3.负责小微客户模型的开发和应用,不限于申请模型、行为评分、贷后催收、评级模型;
4.负责模型的优化、研究与推广;
5.负责大数据新技术的研究与应用。
任职资格:
1.硕士及以上学历,统计、数学、计量经济学等相关专业;
2.熟练掌握数理统计和数据分析,回归、分类,聚类等技术。熟练使用数据挖掘算法,如:逻辑回归、随机森林、神经网络等;
3.能够熟练应用SAS、Python等一种或以上编程语言进行数据分析和模型建立;
4.3年及以上建模工作经验,有独立完整的建模实践经验;
5.具有较强的责任心和团队精神,敬业务实,工作细致认真,良好的语言表达能力和沟通协调能力。
人力资源岗
工作职责:
1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2.执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程;
3.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
4.其他日常工作。
任职资格:
1.全日制二本及以上学历,人力资源相关工作经验优先;
2.工作认真负责,敬业务实,具备较好的沟通表达能力。
工作职责:
1.负责对外监管数据报送和相关数据统计;
2.负责统筹全行年度成本预算编制;
3.负责对行各项经营活动开展常规性分析、支持经营决策;
4.其他日常性工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;会计、财务管理相关专业,获得相关会计类资格证书者优先;
2.具有较强的逻辑推理和数据分析能力,熟练使用Excel,有数据分析工作经验者优先;
3.正真诚信,敬业务实,有责任心;
4.具备良好的沟通能力、较强的抗压能力;
5.贫困户子女,年龄30周岁以下(特别优秀者可放宽条件)
![报名入口](/uploads/allimg/210904/142A014I-0.jpg)